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Dans le BTP, le salaire ne peut être inférieur au minimum légal (SMIC) ou au minimum conventionnel (CCN BTP) s’il est plus favorable.

Salaire brut BTP

Le salaire brut correspond à l'intégralité des sommes perçues par le salarié du BTP au titre de son contrat de travail, avant toute déduction de cotisations sociales obligatoires.

Salaire net BTP

Le salaire net de prélèvements sociaux est le salaire que perçoit effectivement le salarié du BTP. Il est net de toutes cotisations sociales, y compris CSG (contribution sociale généralisée) et CRDS (contribution au remboursement de la dette sociale).

Rappel de salaire en heures supplémentaires : combien de temps en arrière peut-on remonter ?

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Lorsqu’un salarié intente une action en paiement d’heures supplémentaires, sa demande porte bien souvent non pas seulement sur le mois en cours mais aussi sur les mois voire les années précédentes. L’addition peut alors vite s’avérer salée pour l’employeur. Toutefois, il existe un système de prescription.

Heures supplémentaires contractualisées : l’employeur doit les rémunérer même si elles ne sont pas effectuées !

Publié le par dans Rémunération BTP.

La détermination et l’exécution du nombre d’heures supplémentaires relèvent du pouvoir de direction de l’employeur. Toutefois, le fait d’inscrire le volume d’heures supplémentaires dans le contrat de travail a pour effet de les transformer en éléments de rémunération dont le montant et la structure ne peuvent être modifiés sans l’accord du salarié.

Minima conventionnels 2018 des ingénieurs et cadres du Bâtiment

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Les minima versés aux ingénieurs et cadres du Bâtiment ont été renégociés le 18 janvier 2018 et prennent effet à partir du 1er février 2018. Cela vous oblige à vérifier si les salaires pratiqués dans votre entreprise respectent ces minima, sachant que ces derniers sont majorés pour les cadres au forfait jours.

Minima mensuels des ingénieurs et cadres du Bâtiment à compter du 1er février 2018 (cadres au forfait jours ou sans forfait jours)

Cotisation OPPBTP 2018

Publié le par dans Rémunération BTP.

Pour l’accomplissement de sa mission préventive, l’OPPBTP (organisme professionnel de prévention du Bâtiment et des Travaux publics) perçoit une cotisation par l’intermédiaire des caisses de congés payés. Le taux de cotisation 2018 auquel sont assujetties les entreprises du BTP ainsi que le salaire de référence de la contribution spécifique aux intérimaires viennent de paraître.

Cadres des Travaux publics : la nouvelle grille minimale de salaire pour 2018

Publié le par dans Rémunération BTP.

Les partenaires sociaux de la branche des Travaux publics viennent de conclure un accord portant revalorisation du barème des rémunérations minimales des cadres pour 2018. Comment appliquer cet accord et quel impact avec le changement de classification à venir ? Tout pour préparer les paies à venir en 2018.

Minima annuels 2018 des cadres des Travaux Publics

Cadres du Bâtiment : le salaire conventionnel minimum adaptable à la durée du travail du salarié

Publié le par dans Rémunération BTP.

Tout salarié du BTP doit bénéficier d’une rémunération au moins égale au montant le plus haut entre le SMIC et le salaire minimum prévu dans les conventions collectives. Les modalités de calcul de ce salaire minimum connaissent de nombreuses particularités pour les cadres employés dans les entreprises du Bâtiment.

Calculer et verser vous-même les indemnités de congés payés

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Entrepreneur dans le BTP, vous êtes inscrit auprès d'une Caisse de congés payés afin que celle-ci assure à vos salariés le règlement de leurs indemnités de congés payés. Mais saviez-vous qu’il vous est possible de calculer et de verser vous-même les indemnités de congés payés à certains salariés ? Quelles sont les règles à connaître ?

Indemnité de congés payés BTP : sommes à inclure et à exclure pour le calcul

Indemnité de trajet dans le BTP : un versement quasi-systématique

Publié le par dans Rémunération BTP.

Le versement de l’indemnité de trajet aux salariés en petits déplacements fait l’objet de traditionnels débats et désaccords dans les entreprises du BTP. La problématique ressort de la définition même donnée à cette indemnité. Les juges viennent de rappeler les modalités de versement de cette indemnité en confirmant sa définition.

Indemnités de petits déplacements dans le BTP : confirmation de la nature de frais professionnels

Publié le par dans Rémunération BTP.

Les conventions collectives du BTP prévoient une indemnisation forfaitaire des frais des salariés travaillant sur les chantiers en petits déplacements. Le traitement de ces indemnités en paie se révèle complexe et peut conduire à des contentieux avec les salariés ou l’URSSAF. Les juges viennent de rappeler la nature de ces indemnités de petits déplacements.

Saisie sur salaire : connaitre les éléments de rémunération saisissables

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La saisie sur salaire permet à un créancier de recouvrer une somme due par vos salariés en la prélevant directement via le bulletin de salaire. Il vous reviendra alors de prélever la somme demandée et de la reverser au créancier. Néanmoins ce dispositif obéit à des règles bien spécifiques puisque d’une part le salaire n’est pas saisissable dans sa globalité (la limite saisissable ayant d’ailleurs changé au 1er septembre dernier) et, d’autre part, toutes les sommes perçues au titre de la rémunération ne sont pas saisissables.

Saisie et cession des rémunérations : barème 2016

CICE dans le BTP : retour sur les règles spécifiques

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Selon le dernier bilan du comité de suivi, la construction est l’un des secteurs qui bénéficie le plus de la réduction du coût du travail induite par le CICE car la part de la masse salariale éligible au CICE y est supérieure à 75 %. Près de 200 000 entreprises de la construction en ont ainsi bénéficié. Sachez qu’il existe toutefois des modalités de calcul spécifiques au BTP.

NOUVEAUTE : Responsable et Gestionnaire Paie BTP

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La paie du BTP est un exercice compliqué au vu des nombreuses spécificités de ce secteur. Pour vous simplifier la tâche, les Editions Tissot ont lancé la documentation « Responsable et Gestionnaire Paie BTP » qui vous donne notamment accès à des bulletins de paie commentés. La solution idéale si vous souhaitez apprendre la paie du BTP, sécuriser vos pratiques ou contrôler les bulletins de paie !

Temps d’habillage et de déshabillage : la contrepartie peut être fixée par le juge

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Lorsque les salariés sont tenus de porter une tenue de travail et que cette opération doit se dérouler sur le lieu de travail, les temps d’habillage et de déshabillage doivent faire l’objet d’une contrepartie sous forme de repos ou financière. La Cour de cassation revient sur ce sujet en précisant que la contrepartie doit nécessairement avoir été fixée par le contrat ou par accord collectif. A défaut, les juges la fixeront.

Rémunérer la performance des personnels de chantiers

Publié le par dans Rémunération BTP.

Très pratiquée pour les commerciaux, l’introduction d’une part variable dans la rémunération est aussi possible pour d’autres catégories. La formule a même de quoi séduire pour les cadres et ETAM de chantier. Bien maîtrisée, elle a toutes les chances de s’avérer un levier efficace de motivation.

Clause de rémunération variable : modèle et formule de calcul

Paiement du salaire et des indemnités de rupture : il faut pouvoir le prouver

Publié le par dans Rémunération BTP.

Le paiement du salaire est une obligation essentielle de l’employeur. Il représente la contrepartie de la prestation de travail fournie. Bien qu’il s’accompagne de la délivrance d’un bulletin de salaire, ce dernier ne peut suffire à prouver que le salaire a bien été versé. Il en va de même des indemnités qui sont mentionnées sur le bulletin de salaire. La Cour de cassation revient sur cette question dans un arrêt récent.