Droit du travail & RH

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Dans le BTP, le salaire ne peut être inférieur au minimum légal (SMIC) ou au minimum conventionnel (CCN BTP) s’il est plus favorable.

Salaire brut BTP

Le salaire brut correspond à l'intégralité des sommes perçues par le salarié du BTP au titre de son contrat de travail, avant toute déduction de cotisations sociales obligatoires.

Salaire net BTP

Le salaire net de prélèvements sociaux est le salaire que perçoit effectivement le salarié du BTP. Il est net de toutes cotisations sociales, y compris CSG (contribution sociale généralisée) et CRDS (contribution au remboursement de la dette sociale).

SMIC et minima conventionnels : s’assurer qu’ils sont bien respectés

Publié le par dans Rémunération BTP.

Un de vos salariés vous a informé ce matin que son salaire est plus faible que celui octroyé par la profession. Vous souhaitez faire un point sur les rémunérations que vous versez à l’ensemble de vos salariés et valider le fait que vous respectez bien la législation sociale sur les rémunérations.

Aide à la réalisation d’une fiche de poste

Quand doit-on rémunérer un panier au salarié ?

Publié le par dans Rémunération BTP.

L’indemnité repas, appelée aussi couramment prime de panier, est due pour les salariés qui se déplacent sur les chantiers et qui ne peuvent pas déjeuner à leur domicile. Elle sert donc à indemniser le coût supplémentaire engendré par le déplacement sur le chantier.

5 questions/réponses en droit du travail dans le BTP – Le bulletin de salaire

Quels sont les salaires minimaux des apprentis dans le BTP ?

Publié le par dans Rémunération BTP.

L’augmentation du SMIC 2011 est de 1,6 %. Les apprentis bénéficient de cette revalorisation puisque leur rémunération correspond à un pourcentage du SMIC. Ce taux varie en fonction de leur âge et de leur année d’apprentissage. Notez que les apprentis du BTP bénéficient d’un barème spécifique.

5 questions/réponses en droit du travail dans le BTP – Le bulletin de salaire

Réforme des retraites : pénibilité et inégalité salariale, ne rien faire c’est être sanctionné

Publié le par dans Sécurité et santé au travail BTP.

Nous avons abordé dans le premier volet du cœur de la loi portant réforme des retraites. Nous allons maintenant évoquer les autres mesures contenues dans la présente loi. De nouvelles obligations en matière de prévention de la pénibilité au travail et d’égalité entre les hommes et les femmes sont mises à votre charge. Explications.

Représentant du personnel : calcul spécifique de la prime sur objectifs

Publié le par dans Relations avec les représentants du personnel BTP.

Un représentant du personnel ne peut subir aucune perte de salaire, sous peine de discrimination. Sachant que son temps effectif de travail est inférieur, du fait de l’exercice de son mandat, à celui des autres salariés, les modalités de calcul d’une éventuelle prime d’objectifs sont par conséquent spécifiques.

Loi de financement de la Sécurité sociale 2010 : ce qui vous concerne

Publié le par dans Rémunération BTP.

La loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2010 comprend des mesures tendant à réduire le déficit du système de protection sociale. Parmi elles, certaines vous intéressent directement : renforcement du contrôle des arrêts de travail et de la prévention des risques professionnels, doublement du forfait social, etc.

Projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2010 : comment limiter le déficit…

Publié le par dans Rémunération BTP.

Face à un déficit structurel qui se creuse davantage encore avec la crise, le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2010 envisage notamment l’augmentation du forfait social, la poursuite de la chasse aux arrêts de travail injustifiés et le renforcement de la prévention des accidents du travail et maladies professionnelles.