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Paie BTP : ce qui change au 1er janvier 2018

Publié le par dans Rémunération BTP.

Suppression de la cotisation salariale d’assurance maladie et des cotisations pénibilité, revalorisation du SMIC, de la CSG, du plafond de la Sécurité sociale, de la cotisation OPPBTP, modifications qui touchent le calcul de la réduction Fillon. Retrouvez tous les chiffres à connaître dans le domaine de la paie BTP à compter du 1er janvier 2018.

Paie BTP : ce qui change au 1er janvier 2018

Paie BTP : ce qui change au 1er janvier 2017

Publié le par dans Rémunération BTP.

Augmentation de la cotisation vieillesse déplafonnée et de la cotisation maladie, revalorisation du SMIC, du plafond de la Sécurité sociale, de la cotisation OPPBTP, des cotisations accidents du travail, de la GMP, modification qui touche le calcul de la réduction Fillon. Retrouvez tous les chiffres qu’il faut connaitre dans le domaine de la paie BTP à compter du 1er janvier 2017.

Paie BTP : ce qui change au 1er janvier 2017

Paie BTP : ce qui change au 1er janvier 2016

Publié le par dans Rémunération BTP.

Revalorisation du SMIC, du plafond de la Sécurité sociale, de la cotisation OPPBTP, des cotisations accidents du travail, modification qui touche le calcul de la réduction Fillon, etc. Retrouvez tous les chiffres qu’il faut connaitre dans le domaine de la paie BTP à compter du 1er janvier 2016 en un seul article.

Paie BTP : ce qui change au 1er janvier 2016

Paie : ce qui change au 1er janvier 2015 dans le BTP

Publié le par dans Rémunération BTP.

Revalorisation du SMIC, du plafond de la Sécurité sociale, de la limite d’exonération des titres restaurant, du barème des saisies et des cessions sur salaire, augmentation des cotisations vieillesse, baisse de la cotisation des allocations familiales, fixation de la cotisation OPPBTP et des cotisations AT/MP, etc. Retrouvez les chiffres incontournables en droit du travail applicables au BTP depuis le 1er janvier 2015 en un seul article, ainsi que notre dossier de synthèse.

Paie : ce qui change au 1er janvier 2015 dans le BTP

Rémunérer un stagiaire

Publié le par dans Rémunération BTP.

Vous allez accueillir un jeune stagiaire qui va effectuer des tâches dans votre entreprise. Ce jeune stagiaire est placé dans votre entreprise afin de s’informer, se former, ou réaliser une étude destinée à l’obtention d’un diplôme. Quelles sont vos obligations ? Devez-vous rémunérer votre stagiaire ? Si oui, comment calculer la somme que vous allez lui verser ?

Montant minimum de la gratification mensuelle d’un stagiaire – valeurs 2013

Quelle protection sociale pour vos stagiaires ?

Publié le par dans Congé, absence et maladie BTP.

L’accueil d’un étudiant en stage dans l’entreprise pose la question de ses droits. Est-ce à vous, employeur, de veiller à ce qu’il bénéficie d’une protection sociale ? Est-il indemnisé en cas de maladie ? Que se passe-t-il en cas d’accident du travail ? Rappel des principales règles.

Protection sociale des stagiaires

Rémunérer ses stagiaires au juste prix

Publié le par dans Rémunération BTP.

Avec l’été, revient la saison des « stages étudiants ». Les jeunes que vous allez accueillir dans l’entreprise ou sur ses chantiers doivent-ils être obligatoirement rémunérés et à quel tarif ? Quelles sont les charges dues pour leur emploi ? Peuvent-ils percevoir des avantages particuliers ? Tout ce que vous devez savoir avant leur arrivée.

Montant minimum de la gratification mensuelle d’un stagiaire – valeurs 2013

Job d’été sur vos chantiers : interdiction de réserver certains emplois aux enfants de votre personnel

Publié le par dans Embauche BTP.

Pour satisfaire votre personnel, vous pouvez être amenés à privilégier le recrutement de leurs enfants, pendant l’été, sur des emplois faiblement qualifiés de vos chantiers. Le Défenseur des droits, qui a succédé à la HALDE, rappelle néanmoins que ces pratiques, discriminatoires, sont illégales.

Interview du mois : Le stage en entreprise est un véritable tremplin pour l’emploi

Publié le par dans Embauche BTP.

Les étudiants qui effectuent un stage long en entreprise sont rarement utilisés à leur juste valeur. Acteurs à part entière de celle-ci, ils ont pourtant des choses à lui apporter, à commencer par un regard neuf sur la société. Comment faire de ses stagiaires un véritable atout ? Quelles précautions prendre pour transformer le stage en expérience « gagnant-gagnant » ? Mode d’emploi par Florence Da Costa.