Droit du travail & RH

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2nd confinement : comment gérer vos apprentis et stagiaires ?

Publié le par dans Contrat de travail BTP.

Le ministère du Travail l’a confirmé : les alternants et stagiaires doivent pouvoir poursuivre leur formation et leur activité malgré les nouvelles mesures de restriction sanitaire indispensables dans la lutte contre la pandémie de la Covid-19. Mais comment cela doit-il se passer en pratique notamment pour ce qui est de l’accès aux chantiers ?

Paie BTP : ce qui change au 1er janvier 2017

Publié le par dans Rémunération BTP.

Augmentation de la cotisation vieillesse déplafonnée et de la cotisation maladie, revalorisation du SMIC, du plafond de la Sécurité sociale, de la cotisation OPPBTP, des cotisations accidents du travail, de la GMP, modification qui touche le calcul de la réduction Fillon. Retrouvez tous les chiffres qu’il faut connaitre dans le domaine de la paie BTP à compter du 1er janvier 2017.

Paie BTP : ce qui change au 1er janvier 2017

Paie BTP : ce qui change au 1er janvier 2016

Publié le par dans Rémunération BTP.

Revalorisation du SMIC, du plafond de la Sécurité sociale, de la cotisation OPPBTP, des cotisations accidents du travail, modification qui touche le calcul de la réduction Fillon, etc. Retrouvez tous les chiffres qu’il faut connaitre dans le domaine de la paie BTP à compter du 1er janvier 2016 en un seul article.

Paie BTP : ce qui change au 1er janvier 2016

Paie : ce qui change au 1er janvier 2015 dans le BTP

Publié le par dans Rémunération BTP.

Revalorisation du SMIC, du plafond de la Sécurité sociale, de la limite d’exonération des titres restaurant, du barème des saisies et des cessions sur salaire, augmentation des cotisations vieillesse, baisse de la cotisation des allocations familiales, fixation de la cotisation OPPBTP et des cotisations AT/MP, etc. Retrouvez les chiffres incontournables en droit du travail applicables au BTP depuis le 1er janvier 2015 en un seul article, ainsi que notre dossier de synthèse.

Paie : ce qui change au 1er janvier 2015 dans le BTP

Edito de mars : un énième texte pour mieux encadrer les stages

Publié le par dans Embauche BTP.

Au travers d’une nouvelle proposition de loi sur le sujet, déjà adoptée par l’Assemblée nationale en première lecture, le Gouvernement s’apprête à faire un geste en faveur des 1,6 million de stagiaires recensés dans l’Hexagone. Avec pour objectif prioritaire de stopper les abus de la part de certaines entreprises. Un projet qui est toutefois loin de convaincre.

Rémunérer un stagiaire

Publié le par dans Rémunération BTP.

Vous allez accueillir un jeune stagiaire qui va effectuer des tâches dans votre entreprise. Ce jeune stagiaire est placé dans votre entreprise afin de s’informer, se former, ou réaliser une étude destinée à l’obtention d’un diplôme. Quelles sont vos obligations ? Devez-vous rémunérer votre stagiaire ? Si oui, comment calculer la somme que vous allez lui verser ?

Montant minimum de la gratification mensuelle d’un stagiaire – valeurs 2013

Quelle protection sociale pour vos stagiaires ?

Publié le par dans Congé, absence et maladie BTP.

L’accueil d’un étudiant en stage dans l’entreprise pose la question de ses droits. Est-ce à vous, employeur, de veiller à ce qu’il bénéficie d’une protection sociale ? Est-il indemnisé en cas de maladie ? Que se passe-t-il en cas d’accident du travail ? Rappel des principales règles.

Protection sociale des stagiaires

Rémunérer ses stagiaires au juste prix

Publié le par dans Rémunération BTP.

Avec l’été, revient la saison des « stages étudiants ». Les jeunes que vous allez accueillir dans l’entreprise ou sur ses chantiers doivent-ils être obligatoirement rémunérés et à quel tarif ? Quelles sont les charges dues pour leur emploi ? Peuvent-ils percevoir des avantages particuliers ? Tout ce que vous devez savoir avant leur arrivée.

Montant minimum de la gratification mensuelle d’un stagiaire – valeurs 2013

Stages d’étudiants sur chantiers : quelles sont les règles du jeu ?

Publié le par dans Rémunération BTP.

Les étudiants que vous accueillez en stage sur vos chantiers doivent percevoir une indemnité mensuelle de 436,05 euros, au-delà de 2 mois de présence continue ou non dans l’entreprise. Il est par ailleurs possible de prendre en charge certains de leurs frais, même si leur statut ne leur permet pas de bénéficier d’indemnités de petit déplacement.

Montant minimum de la gratification mensuelle d’un stagiaire – valeurs 2013

Formation obligatoire au risque amiante : 6 mois de plus pour se mettre en conformité

Publié le par dans Formation professionnelle BTP.

Initialement prévue au 1er juin 2011, l’entrée en vigueur de la réforme de la formation des salariés à la prévention du « risque amiante » est reportée au 1er janvier 2012. Vous disposez donc de 6 mois supplémentaires pour vous conformer aux nouveaux contours de votre obligation. Radioscopie des changements à venir.

Interview du mois : Le stage en entreprise est un véritable tremplin pour l’emploi

Publié le par dans Embauche BTP.

Les étudiants qui effectuent un stage long en entreprise sont rarement utilisés à leur juste valeur. Acteurs à part entière de celle-ci, ils ont pourtant des choses à lui apporter, à commencer par un regard neuf sur la société. Comment faire de ses stagiaires un véritable atout ? Quelles précautions prendre pour transformer le stage en expérience « gagnant-gagnant » ? Mode d’emploi par Florence Da Costa.

Obligation d’emploi de travailleurs handicapés pour 2009 : nouvelles règles de calcul

Publié le par dans Embauche BTP.

Si vous avez plus de 20 salariés, vous êtes soumis à l’obligation d’employer des travailleurs handicapés, à hauteur de 6 % de votre effectif. Pour calculer précisément cette obligation, quelques changements sont intervenus en matière d’accueil de stagiaires handicapés d’une part, de décompte de votre effectif d’handicapés d’autre part.