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Rémunération minimale conventionnelle du BTP : faut-il inclure la part patronale des titres restaurant ?

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Un employeur du BTP doit vérifier que chacun de ses salariés bénéficie d’une rémunération au moins égale au salaire minimum conventionnel correspondant à son classement hiérarchique. Une question se pose lors de cette vérification : quels sont les éléments de rémunération à intégrer à la comparaison ? Réponse dans le cas de la participation patronale à l’acquisition des titres restaurant.

Paie BTP : ce qui change au 1er janvier 2018

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Suppression de la cotisation salariale d’assurance maladie et des cotisations pénibilité, revalorisation du SMIC, de la CSG, du plafond de la Sécurité sociale, de la cotisation OPPBTP, modifications qui touchent le calcul de la réduction Fillon. Retrouvez tous les chiffres à connaître dans le domaine de la paie BTP à compter du 1er janvier 2018.

Paie BTP : ce qui change au 1er janvier 2018

Paie BTP : ce qui change au 1er janvier 2017

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Augmentation de la cotisation vieillesse déplafonnée et de la cotisation maladie, revalorisation du SMIC, du plafond de la Sécurité sociale, de la cotisation OPPBTP, des cotisations accidents du travail, de la GMP, modification qui touche le calcul de la réduction Fillon. Retrouvez tous les chiffres qu’il faut connaitre dans le domaine de la paie BTP à compter du 1er janvier 2017.

Paie BTP : ce qui change au 1er janvier 2017

Titres restaurant : vers une modification de l’exonération patronale pour 2017

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Il est possible de mettre en place un système d’indemnisation des salariés par titres restaurant en bénéficiant d’exonération sociale. Ce système peut apporter des avantages à l’obligation conventionnelle d’indemniser les repas des ouvriers qui travaillent sur les chantiers. Le plafond d’exonération des titres restaurant est normalement revalorisé chaque année. Qu’en sera-t-il pour 2017 ?

Paie BTP : ce qui change au 1er janvier 2016

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Revalorisation du SMIC, du plafond de la Sécurité sociale, de la cotisation OPPBTP, des cotisations accidents du travail, modification qui touche le calcul de la réduction Fillon, etc. Retrouvez tous les chiffres qu’il faut connaitre dans le domaine de la paie BTP à compter du 1er janvier 2016 en un seul article.

Paie BTP : ce qui change au 1er janvier 2016

Paie : ce qui change au 1er janvier 2015 dans le BTP

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Revalorisation du SMIC, du plafond de la Sécurité sociale, de la limite d’exonération des titres restaurant, du barème des saisies et des cessions sur salaire, augmentation des cotisations vieillesse, baisse de la cotisation des allocations familiales, fixation de la cotisation OPPBTP et des cotisations AT/MP, etc. Retrouvez les chiffres incontournables en droit du travail applicables au BTP depuis le 1er janvier 2015 en un seul article, ainsi que notre dossier de synthèse.

Paie : ce qui change au 1er janvier 2015 dans le BTP

Je choisis la meilleure formule pour indemniser les frais de repas de mes ouvriers

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Publi-communiqué – Dans le BTP, les employeurs doivent assurer la prise en charge financière des frais de repas de leurs ouvriers travaillant sur les chantiers. Si les conventions collectives prévoient le principe d’une indemnisation forfaitaire, il existe d’autres possibilités offertes pour respecter cette obligation. Ce mois-ci, nous allons relever le challenge d’identifier quelle formule est la mieux adaptée à votre entreprise.

Rémunérer ses stagiaires au juste prix

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Avec l’été, revient la saison des « stages étudiants ». Les jeunes que vous allez accueillir dans l’entreprise ou sur ses chantiers doivent-ils être obligatoirement rémunérés et à quel tarif ? Quelles sont les charges dues pour leur emploi ? Peuvent-ils percevoir des avantages particuliers ? Tout ce que vous devez savoir avant leur arrivée.

Montant minimum de la gratification mensuelle d’un stagiaire – valeurs 2013

Loi Finances 2012 et loi de Finances rectificative 2011 : impacts pour le bâtiment

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L’année 2012 commence avec son lot de réformes. Les lois de Finances 2012 (LF) et rectificative (LFR) 2011 contiennent de quoi intéresser le secteur du bâtiment, notamment avec les mesures relatives à l’immobilier et à la construction. Nous évoquerons également des mesures plus globales susceptibles de vous impacter : FPSPP, retraites chapeaux, titres restaurants, etc.

Indemnisation des repas en petit déplacement : opter pour une formule mixte

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L’employeur qui peut accorder ou non des titres-restaurant à son personnel, reste libre d’opter pour d’autres modalités de prise en charge des frais de repas. Rien ne s’oppose ainsi à ce que les salariés en petit déplacement bénéficient à la fois de ces titres de paiement et d’une indemnité de panier. La formule peut présenter de réels avantages, notamment en cas de pratique de l’abattement de 10 %.