Droit du travail & RH

Votre mot-clé : " Travailleur handicapé "

Sécurité incendie : des mesures pour sécuriser l’évacuation des salariés handicapés

Publié le par dans Sécurité et santé au travail.

En cas d’incendie, l’évacuation de certains salariés handicapés peut nécessiter une intervention extérieure. Pour leur permettre d’attendre cette intervention dans des conditions garantissant leur sécurité, des espaces d’attente sécurisés seront bientôt créés. Qui est concerné ? Dans quels délais ces espaces devront-ils être mis en place ?

Fiscalité : quelles obligations et quelles échéances sur l’année à venir ?

Publié le par dans Fiscalité des entreprises.

Si les Impôts nous envoient régulièrement des déclarations, il n’en reste pas moins que ces envois peuvent subir les aléas des voies postales. De plus, certaines déclarations sont spontanées… Aucun envoi pour nous les rappeler ! Il est donc primordial de connaître les échéances fiscales auxquelles nous devons faire face.

Agenda fiscal – récapitulatif de l’année

Travailleurs handicapés : retour sur les nouvelles règles de décompte et d’accueil

Publié le par dans Embauche.

Les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues d’employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leur effectif. De nouvelles règles de décompte s’appliquent au titre de l’année 2009 et la liste des stages permettant de remplir une partie de cette obligation a été complétée. Une circulaire récente précise ces deux nouveautés.

Travailleur handicapé : agir rapidement pour diminuer votre contribution AGEFIPH

Publié le par dans Embauche.

Votre entreprise occupe au moins 20 salariés ? Elle doit employer au moins 6 % de travailleurs handicapés. Si vous n’avez pas du tout respecté cette obligation depuis 2006, votre contribution AGEFIPH va considérablement augmenter dès l’année prochaine. Il ne vous reste donc plus que quelques mois pour agir.

Pour approfondir ce sujet, découvrez un extrait de notre ouvrage associé « Gérer le personnel » – Fiche n° 01.6.080 – Éditions Tissot

Négociation annuelle obligatoire (NAO) : une obligation à ne pas prendre à la légère

Publié le par dans Relations avec les représentants du personnel.

Certaines entreprises sont tenues de procéder à une négociation annuelle obligatoire (NAO). Si elles ne respectent pas cette obligation, les exonérations ou allègements de charges dont elles bénéficient seront progressivement réduits, voire supprimés. Quelles sont les entreprises concernées ? Comment éviter cette nouvelle sanction ?

Négociation annuelle obligatoire (NAO) : schéma de synthèse

Congé de présence parentale, de solidarité familiale, etc. : quand le salarié a besoin de temps pour s’occuper d’un proche

Publié le par dans Congé, absence et maladie.

Trop souvent méconnus, ces congés permettent à un salarié de prendre le temps nécessaire pour aider une personne de sa famille malade, handicapée ou en fin de vie. Grâce à ce dossier, vous aurez toutes les clés pour ne pas être pris au dépourvu face à ce genre de situation, heureusement exceptionnelle.

Tableau récapitulatif des congés liés à la maladie et à la dépendance

Obligation d’emploi des travailleurs handicapés : allez-vous payer plus cher ou moins cher ?

Publié le par dans Embauche.

Les entreprises de plus de 20 salariés doivent employer au moins 6 % de travailleurs handicapés dans leur effectif. Moins d’une entreprise sur deux atteint cet objectif… Et vous ? Savez-vous que si vous n’avez rien fait depuis 2006, vous allez le payer cher ? Ce serait d’autant plus dommage que de nombreuses aides existent en la matière.

Employer un travailleur handicapé : schéma récapitulatif

Maladie et dépendance d’un proche : les congés possibles

Publié le par dans Congé, absence et maladie.

La maladie, l’accident ou le handicap d’un proche peut conduire le salarié à devoir s’absenter de son travail pour s’occuper au mieux de cette personne dépendante. Tour d’horizon des différents congés dont il dispose en de telles circonstances afin que vous, comme lui, puissiez y voir clair.

Tableau récapitulatif des congés liés à la maladie et à la dépendance