Droit du travail & RH

Accord de rupture amiable d’un contrat d’intérim

Publié le par dans Rupture du contrat de travail BTP.

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Après la période d’essai et en l’absence de faute grave de l’intérimaire ou de force majeure, le contrat d’intérim peut être rompu de façon anticipée dans le cadre d’une rupture dite négociée ou amiable convenue par les 3 parties au contrat. Un accord écrit du salarié est nécessaire.

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