Bien mener la négociation annuelle obligatoire (NAO) dans l’entreprise
Contenu ancien
Il se peut que les informations contenues dans cet article et les liens ne soient plus à jour.
La NAO est obligatoire dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives et s’il existe au moins un délégué syndical dans l’entreprise.
Créée en 1982, cette obligation annuelle portait au départ sur les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail. Depuis, le domaine de la négociation annuelle obligatoire (NAO) a été étendu.
Quels sont les domaines de négociation obligatoires ? Quel est le cadre légal de la NAO ? Toutes les réponses se trouvent dans ce dossier de synthèse.
La NAO est obligatoire dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives et s’il existe au moins un délégué syndical dans l’entreprise.
Créée en 1982, cette obligation annuelle portait au départ sur les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail. Depuis, le domaine de la négociation annuelle obligatoire (NAO) a été étendu.
Quels sont les domaines de négociation obligatoires ? Quel est le cadre légal de la NAO ? Toutes les réponses se trouvent dans ce dossier de synthèse.