Bulletins de paie de salariés à temps partiel (plafond proratisé et non proratisé)
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Pour la paie des salariés à temps partiel, vaut-il mieux proratiser le plafond de la Sécurité sociale ou pas ?
Afin d'appréhender les différences, nous avons réalisé quatre bulletins tests. Le premier concerne un salarié à temps partiel avec une rémunération à 2400 euros mensuels et sans proratisation du plafond. Le second est identique au premier mais avec un plafond proratisé.
Le troisième concerne un salarié à temps partiel avec une rémunération de 3000 euros mensuels et sans proratisation du plafond. Le quatrième est identique au troisième mais avec un plafond proratisé.
Pour la paie des salariés à temps partiel, vaut-il mieux proratiser le plafond de la Sécurité sociale ou pas ?
Afin d'appréhender les différences, nous avons réalisé quatre bulletins tests. Le premier concerne un salarié à temps partiel avec une rémunération à 2400 euros mensuels et sans proratisation du plafond. Le second est identique au premier mais avec un plafond proratisé.
Le troisième concerne un salarié à temps partiel avec une rémunération de 3000 euros mensuels et sans proratisation du plafond. Le quatrième est identique au troisième mais avec un plafond proratisé.
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