[Cas client] La prime sur objectifs
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Les Éditions Tissot facilitent l'application du droit du travail au quotidien dans les entreprises.
La gestion de vos salariés soulève des questions pour lesquelles vous n’avez pas toujours la réponse ? Malgré les informations réglementaires à votre disposition, vous manquez de temps ou vous avez des doutes sur l’application des textes ?
Dans ce livre blanc, retrouvez un exemple de question posée par un client et découvrez comment l’équipe « Accompagnement juridique RH » des Éditions Tissot lui a apporté une réponse concrète.
Question d'un client concernant la prime sur objectifs
- Sous quelle forme une prime sur objectif annuel doit-elle être versée au collaborateur ?
- Doit-elle être obligatoirement un élément de salaire ou peut-elle être versée directement sur un PEE ?
- Doit-elle être obligatoirement prévue dans le contrat de travail ou un avenant ?
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Question d'un client concernant la prime sur objectifs
- Sous quelle forme une prime sur objectif annuel doit-elle être versée au collaborateur ?
- Doit-elle être obligatoirement un élément de salaire ou peut-elle être versée directement sur un PEE ?
- Doit-elle être obligatoirement prévue dans le contrat de travail ou un avenant ?