[Cas client] Les réclamations des salariés au CSE
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La gestion de vos salariés soulève des questions pour lesquelles vous n’avez pas toujours la réponse ? Malgré les informations réglementaires à votre disposition, vous manquez de temps ou vous avez des doutes sur l’application des textes ?
Dans ce livre blanc, retrouvez un exemple de question posée par un client et découvrez comment l’équipe « Accompagnement juridique RH » des Éditions Tissot lui a apporté une réponse concrète.
Question d'un client concernant les réclamations des salariés au CSE
Nous nous posons plusieurs questions sur les réclamations des salariés que le CSE nous soumet lors des réunions et sur les attributions du CSE :
- Les réclamations des salariés doivent elles obligatoirement être anonymes et figurer à l'ordre du jour des réunions ?
- A défaut, à quel moment doivent-ils nous les envoyer ?
- Avons-nous l'obligation de toutes les traiter ? Les questions d'ordre technique font-elles partie des attributions du CSE ?
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- Les réclamations des salariés doivent elles obligatoirement être anonymes et figurer à l'ordre du jour des réunions ?
- A défaut, à quel moment doivent-ils nous les envoyer ?
- Avons-nous l'obligation de toutes les traiter ? Les questions d'ordre technique font-elles partie des attributions du CSE ?