Convocation à un entretien préalable de licenciement : bien calculer le délai minimum
Publié le 28/08/2013 à 00:00, modifié le 11/07/2017 à 18:17.
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Le délai de 5 jours ouvrables entre la convocation à entretien et la tenue de l’entretien court à compter de la présentation de la lettre initiale de convocation en cas de report de l’entretien préalable au licenciement en raison de l’état de santé du salarié.
Le délai de 5 jours ouvrables entre la convocation à entretien et la tenue de l’entretien court à compter de la présentation de la lettre initiale de convocation en cas de report de l’entretien préalable au licenciement en raison de l’état de santé du salarié.