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Convocation à un entretien préalable en vue d’un licenciement pour motif non disciplinaire

Publié le par dans Licenciement.

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Vous envisagez de licencier un salarié, en l’absence de toute faute de sa part, en invoquant une situation perturbant la bonne marche de l’entreprise : cas d’inaptitude physique, de longue maladie, mésentente, perte de con?ance, etc. Quels que soient le motif, l’ancienneté du salarié (sauf s’il est en période d’essai) et la taille de l’entreprise, vous devez le convoquer à un entretien préalable.

  • Modèle utilisable au format Word (.doc)