Droit du travail & RH

Entretien annuel : grille d’évaluation

Publié le par dans Contrat de travail.

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L’entretien annuel d’évaluation (ou d’appréciation) est un rendez-vous souvent incontournable de la fin d’année entre le manager et ses collaborateurs. L’occasion d’évaluer les compétences professionnelles du collaborateur, d’identifier ses points forts et ceux à améliorer, de fixer des objectifs pour l’année à venir. C’est en effet un moment privilégié de dialogue : il fait concorder au mieux l’intérêt de l’entreprise avec les aspirations du collaborateur.

  • Support pour le manager
  • Support pour le salarié
  • Description des critères d’évaluation