Droit du travail & RH

Etablir le bulletin de paie d’un salarié mis à pied

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Il existe deux sortes de mise à pied : la mise à pied disciplinaire qui constitue une sanction pour le salarié et la mise à pied conservatoire qui est une mesure d’attente afin de mettre en place une procédure de licenciement pour faute.

Il est important pour l’employeur de bien distinguer les deux et d’être clair sur le choix de la mise à pied car les conséquences pour le salarié varient considérablement.

  • Situation 1 : salarié sanctionné d’une mise à pied disciplinaire de 5 jours
  • Situation 2 : salarié soumis à une mise à pied conservatoire