Etablir le bulletin de paie d’un salarié mis à pied
Contenu ancien
Il se peut que les informations contenues dans cet article et les liens ne soient plus à jour.
Il existe deux sortes de mise à pied : la mise à pied disciplinaire qui constitue une sanction pour le salarié et la mise à pied conservatoire qui est une mesure d’attente afin de mettre en place une procédure de licenciement pour faute.
Il est important pour l’employeur de bien distinguer les deux et d’être clair sur le choix de la mise à pied car les conséquences pour le salarié varient considérablement.
Il existe deux sortes de mise à pied : la mise à pied disciplinaire qui constitue une sanction pour le salarié et la mise à pied conservatoire qui est une mesure d’attente afin de mettre en place une procédure de licenciement pour faute.
Il est important pour l’employeur de bien distinguer les deux et d’être clair sur le choix de la mise à pied car les conséquences pour le salarié varient considérablement.
- Etablir le bulletin de paie d’un salarié mis à piedPublié le 07/10/2013