Droit du travail & RH

Étude de cas : Sanctionner l’absence injustifiée d’un salarié

Publié le par dans Sanction et discipline.

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L’absence injustifiée d’un salarié correspond à une ou plusieurs absence(s) non autorisée(s) au préalable et qui n’a ou n’ont pas été justifiée(s) a postériori par un motif valable ou par un justificatif. Face à cette situation comment l’employeur doit-il réagir et quelle(s) sanction(s) peut-il appliquer ?

Découvrez à travers cette étude de cas comment sanctionner l’absence injustifiée d’un salarié en 2 temps :

  • Étape 1 : documentez-vous avec le dossier complet et approfondi pour maîtriser la réglementation dans le cadre d’une absence injustifiée.
  • Étape 2 : passez à l'action et formalisez une sanction pour absence injustifiée avec les procédures interactives Lumio.