Faute du salarié : valeur du compte-rendu d’un entretien
Publié le 07/01/2016 à 00:00, modifié le 11/07/2017 à 18:18.
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Le compte rendu d’un entretien au cours duquel l’employeur énumère divers griefs et insuffisances qu’il imputait au salarié, sans traduire une volonté de sa part de les sanctionner ne s’analyse pas en une mesure disciplinaire.
Le compte rendu d’un entretien au cours duquel l’employeur énumère divers griefs et insuffisances qu’il imputait au salarié, sans traduire une volonté de sa part de les sanctionner ne s’analyse pas en une mesure disciplinaire.