la lettre de rappel à l’ordre n’est pas une sanction disciplinaire
Publié le 02/07/2012 à 00:00, modifié le 11/07/2017 à 18:17.
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Il se peut que les informations contenues dans cet article et les liens ne soient plus à jour.
Les lettres de l’employeur qui se limitent à demander au salarié de se ressaisir et qui contiennent des propositions à cette fin ne constituent pas des sanctions disciplinaires.
Les lettres de l’employeur qui se limitent à demander au salarié de se ressaisir et qui contiennent des propositions à cette fin ne constituent pas des sanctions disciplinaires.