La période d’essai dans le bâtiment
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La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
La loi n° 2008–596, du 25 juin 2008, a donné suite à l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008, en introduisant des dispositions spécifiques à la période d’essai dans le Code du travail (C. trav., art. L. 1221–17 à L. 221–26).
Désormais, la nature juridique et les modalités applicables en période d’essai résultent donc des dispositions légales et conventionnelles.
La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
La loi n° 2008–596, du 25 juin 2008, a donné suite à l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008, en introduisant des dispositions spécifiques à la période d’essai dans le Code du travail (C. trav., art. L. 1221–17 à L. 221–26).
Désormais, la nature juridique et les modalités applicables en période d’essai résultent donc des dispositions légales et conventionnelles.
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