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La rémunération des temps de pause, de douche, d’habillage et de déshabillage

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Le temps passé par vos salariés sur le lieu de travail ne se résume pas au travail posté. Ils peuvent se trouver obligés de porter une tenue, de prendre une douche, ou tout simplement de prendre des temps de pause. Devez-vous rémunérer ces temps de pause ou d’activités non productives ? Constituent-ils du temps de travail effectif ?  

  • Connaître la définition du temps de travail effectif, pour faire la différence avec les autres périodes non travaillées telles que les pauses
  • Identifier les temps assimilés à du travail effectif pour les rémunérer 
  • Evitez les erreurs
  • Les sanctions possibles
  • Notre conseil