Le compte personnel de formation dans les TPE-PME
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Le remplacement du droit individuel à la formation (DIF) par le compte personnel de formation (CPF) au 1er janvier dernier est l’une des mesures les plus emblématiques de la réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014. Les différences entre le DIF et le CPF sont en effet nombreuses et il est nécessaire de bien les comprendre pour réussir la transition DIF-CPF dans votre entreprise.
Pour vous permettre d’appréhender les différents enjeux de ce nouveau dispositif, les Editions Tissot vous proposent un dossier de synthèse sur le CPF :
Le remplacement du droit individuel à la formation (DIF) par le compte personnel de formation (CPF) au 1er janvier dernier est l’une des mesures les plus emblématiques de la réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014. Les différences entre le DIF et le CPF sont en effet nombreuses et il est nécessaire de bien les comprendre pour réussir la transition DIF-CPF dans votre entreprise.
Pour vous permettre d’appréhender les différents enjeux de ce nouveau dispositif, les Editions Tissot vous proposent un dossier de synthèse sur le CPF :
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