Le congé de préretraite (dossier de synthèse)
Bien que le sujet des retraites présente, par nature, une très grande sensibilité, force est de constater que sa dernière réforme a engendré une crise sociale et politique particulièrement inouïe. Les mobilisations, majoritairement concentrées sur le recul progressif de l’âge légal à 64 ans, ont été exacerbées par l’actuelle et progressive augmentation de la durée d’assurance à 43 ans. Pour autant, cette nouvelle réforme a été adoptée et l’essentiel des mesures qu’elle porte viennent d’entrer en vigueur au 1er septembre 2023.
Sensibles aux effets provoqués par l’allongement des carrières professionnelles, tant sur le plan de la santé que de l’emploi, certains partenaires sociaux prennent des initiatives et instituent des congés dits de « préretraite ».
Mais alors, qu’est-ce que le congé de préretraite ? Quelles sont ses implications pratiques ? Pour y répondre, nous vous proposons d’analyser, autour de cinq thématiques, quatre dispositifs institués par accord d’entreprise :
- les présentations générales ;
- les modalités de mise en œuvre ;
- les conséquences du dispositif sur la relation de travail ;
- les conséquences du dispositif sur le statut social du salarié ;
- les conséquences d’une réforme du système des retraites sur le dispositif.
Bien que le sujet des retraites présente, par nature, une très grande sensibilité, force est de constater que sa dernière réforme a engendré une crise sociale et politique particulièrement inouïe. Les mobilisations, majoritairement concentrées sur le recul progressif de l’âge légal à 64 ans, ont été exacerbées par l’actuelle et progressive augmentation de la durée d’assurance à 43 ans. Pour autant, cette nouvelle réforme a été adoptée et l’essentiel des mesures qu’elle porte viennent d’entrer en vigueur au 1er septembre 2023.
Sensibles aux effets provoqués par l’allongement des carrières professionnelles, tant sur le plan de la santé que de l’emploi, certains partenaires sociaux prennent des initiatives et instituent des congés dits de « préretraite ».
Mais alors, qu’est-ce que le congé de préretraite ? Quelles sont ses implications pratiques ? Pour y répondre, nous vous proposons d’analyser, autour de cinq thématiques, quatre dispositifs institués par accord d’entreprise :
- les présentations générales ;
- les modalités de mise en œuvre ;
- les conséquences du dispositif sur la relation de travail ;
- les conséquences du dispositif sur le statut social du salarié ;
- les conséquences d’une réforme du système des retraites sur le dispositif.
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