Droit du travail & RH

Lettre informant le salarié d’un poste disponible dans le cadre de la priorité de réembauche

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La priorité de réembauche permet au salarié licencié pour motif économique, de demander à être réembauché par l’entreprise. Suite à cette sollicitation l’employeur est tenu de proposer au salarié tout emploi devenu disponible et compatible avec sa qualification, et ce, même si le salarié a retrouvé un emploi.

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