Droit du travail & RH

Licenciement d’un salarié refusant de porter ses équipements de protection individuelle

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Est validé le licenciement pour faute grave d’une chef d’équipe ayant refusé, à plusieurs reprises et malgré les mises en garde de l’employeur, de porter les équipements de protection individuelle.

  • Arrêt de la Cour de cassation, chambre sociale, 19 juin 2013, n° 12–14246