Licenciement disciplinaire d’un salarié protégé et autorisation de l’inspecteur du travail
Publié le 15/06/2012 à 00:00, modifié le 11/07/2017 à 18:17.
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Un salarié protégé peut être licencié sans autorisation de l’inspecteur du travail si l’employeur prend connaissancede la faute à la fin de de cette protection.
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