Licenciement disciplinaire : exemples de motifs
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La faute d’un salarié doit être sanctionnée en tenant compte de différents éléments tels que son ancienneté, l’existence ou non de précédents, les dispositions du règlement intérieur, etc.
Quand la faute entraîne un licenciement, encore faut-il distinguer s’il s’agit d’un licenciement pour cause réelle et sérieuse, faute grave ou faute lourde.
La faute d’un salarié doit être sanctionnée en tenant compte de différents éléments tels que son ancienneté, l’existence ou non de précédents, les dispositions du règlement intérieur, etc.
Quand la faute entraîne un licenciement, encore faut-il distinguer s’il s’agit d’un licenciement pour cause réelle et sérieuse, faute grave ou faute lourde.
- Licenciement : dans quels cas retenir la faute grave ?Publié le 10/07/2012