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Licenciement disciplinaire : exemples de motifs

Publié le par dans Sanction et discipline.

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La faute d’un salarié doit être sanctionnée en tenant compte de différents éléments tels que son ancienneté, l’existence ou non de précédents, les dispositions du règlement intérieur, etc.

Quand la faute entraîne un licenciement, encore faut-il distinguer s’il s’agit d’un licenciement pour cause réelle et sérieuse, faute grave ou faute lourde.

  • Exemples de fautes justifiant le licenciement disciplinaire du salarié
  • Distinction entre cause réelle et sérieuse, faute grave et faute lourde