Licenciement économique : n’oubliez pas de proposer la convention de reclassement personnalisé (CRP)
Publié le 10/03/2022 à 16:49.
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Ne pas proposer une convention de reclassement personnalisé (CRP) entraîne un préjudice pour le salarié licencié pour motif économique que l’employeur doit réparer par le versement de dommages et intérêts.
Ne pas proposer une convention de reclassement personnalisé (CRP) entraîne un préjudice pour le salarié licencié pour motif économique que l’employeur doit réparer par le versement de dommages et intérêts.