Droit du travail & RH

Licenciement économique : une obligation de reclassement à ne pas négliger

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Vous devez chercher à reclasser votre salarié dès lors que vous envisagez son licenciement économique, afin justement d’éviter la rupture de son contrat de travail.
 
Si vous disposez de possibilités de reclassement, vous devez les proposer au salarié, dès que le licenciement économique est envisagé.
 
Vous adresserez vos offres de reclassement à chaque salarié concerné par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en mains propres contre décharge.
 
Votre écrit informera votre salarié des éléments essentiels à sa prise de décision.
 
Pour vous aider, nous mettons à votre disposition un modèle de lettre de proposition de reclassement à envoyer à votre salarié.

  • Lettre de proposition de reclassement