Droit du travail & RH

Licenciement pour absence prolongée d’un salarié malade : convocation à entretien préalable

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Le licenciement d’un salarié malade n’est possible que si son absence désorganise le fonctionnement de l’entreprise et nécessite son remplacement définitif.

Sa convocation à un entretien préalable doit contenir certaines mentions.

  • Licenciement pour absence prolongée d’un salarié malade : convocation à entretien préalable