Droit du travail & RH

Licenciement pour absence prolongée d’un salarié malade : notification (BTP)

Publié le par dans Congé, absence et maladie BTP.

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Le licenciement d’un salarié malade n’est possible que si ses absences prolongées ou répétées perturbent le fonctionnement de l’entreprise au point de nécessiter son remplacement définitif.

Vous devez indiquer, dans la lettre de notification du licenciement, les éléments précis expliquant en quoi ces absences perturbent le fonctionnement de l’entreprise ou du service et pourquoi un remplacement définitif s’impose.

La simple mention des absences ou de la maladie ne suffit pas et peut même être dangereuse pour vous, car le licenciement pourrait être jugé comme discriminatoire.

Voici un modèle de lettre pour vous aider.

  • Notification de licenciement adressée à un salarié malade en raison de son absence prolongée (salarié du BTP)