Licenciement pour faute lourde : uniquement en cas d’intention de nuire

Publié le 11/07/2017 à 18:16.
Contenu réservé aux abonnés à l'Actualité Premium

Contenu ancien

Il se peut que les informations contenues dans cet article et les liens ne soient plus à jour.

Un salarié ne peut pas être licencié pour faute lourde dès l’instant où l’intention de nuire fait défaut.

La suite du contenu est réservée aux abonnés à l'Actualité Premium

Essayez l'Actualité Premium

À partir de 9,90€ / mois
  • Déblocage de tous les articles premium
  • Accès illimité à tous les téléchargements
Déjà abonné ?Je me connecte