Droit du travail & RH

Licenciement pour motif non disciplinaire : convocation à entretien préalable

Publié le par dans Licenciement.

Vous n’avez plus le choix : après avoir fait le point avec votre salarié et lui avoir laissé plusieurs mois pour redresser la situation, rien n’a changé… Vous êtes donc contraint d’engager une procédure de licenciement.

Grâce à notre modèle de lettre personnalisable, vous aurez toutes les clés en main pour remplir la 1re étape de cette procédure : la convocation à un entretien préalable.

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