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Licencier un salarié pour absence injustifiée

Publié le 17/03/2022 à 13:50.
L'absence d'un salarié, pour un motif autorisé (maladie constatée par un médecin traitant, etc.), peut constituer un motif de licenciement, soit par son excessive durée, soit par la fréquence des interruptions d'activité, l'une et l'autre de ces hypothèses expliquant une désorganisation de l'entreprise. Quelles sont les conditions à réunir pour justifier un licenciement motivé par l'absence du salarié ? Quelles sont les modalités à mettre en œuvre ?

Retrouvez dans cette fiche pratique tous les conseils pour réussir étape par étape, le licenciement d'un salarié pour absence injustifiée :

  • Étape 1 : connaître et comprendre le principe d'un licenciement motivé par l'absence du salarié
  • Étape 2 : vérifier et justifier la perturbation dans le bon fonctionnement de l'entreprise
  • Étape 3 : montrer la nécessité de remplacer le salarié absent de manière définitive
  • Étape 4 : effectuer la procédure de licenciement