Droit du travail & RH

Mésentente : un motif de licenciement

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La mésentente peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement
  • Arrêt de la Cour de cassation, chambre sociale, 2 juin 2010, n° 08–44634<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />