Temps de pause sur le lieu de travail : faut-il le rémunérer ?
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Lorsqu’un salarié est en pause, il ne travaille pas. Il peut vaquer à ses occupations personnelles. Dans ce cas-là, le temps de pause n’est pas considéré comme du travail effectif… même si le salarié a l’obligation de rester sur le lieu de travail.
- Actualité jurisprudentielle : temps de pause et travail effectif
