Travail à temps partiel
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Le recours au travail à temps partiel est un moyen d’adaptation des ressources humaines aux besoins de l’entreprise ; parallèlement, il s’agit aussi d’une possibilité donnée aux salariés, au cours de leur vie professionnelle, de faire varier la part de leur temps qu’ils consacrent au travail. Néanmoins, dans la mesure où il a été constaté que le temps partiel pouvait être un facteur de précarisation de l’emploi, le législateur a souhaité encadrer précisément ce type particulier de contrat de travail.
Le recours au travail à temps partiel est un moyen d’adaptation des ressources humaines aux besoins de l’entreprise ; parallèlement, il s’agit aussi d’une possibilité donnée aux salariés, au cours de leur vie professionnelle, de faire varier la part de leur temps qu’ils consacrent au travail. Néanmoins, dans la mesure où il a été constaté que le temps partiel pouvait être un facteur de précarisation de l’emploi, le législateur a souhaité encadrer précisément ce type particulier de contrat de travail.
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