Un mail de recadrage peut constituer un avertissement
Publié le 11/07/2017 à 18:16.
Contenu ancien
Il se peut que les informations contenues dans cet article et les liens ne soient plus à jour.
L’employeur qui envoie un mail de recadrage à un salarié, dans lequel il lui fait part de divers reproches et demande un changement radical de comportement, adresse un avertissement.
Dès lors, les faits reprochés ne pourront plus faire l’objet d’une autre sanction.
L’employeur qui envoie un mail de recadrage à un salarié, dans lequel il lui fait part de divers reproches et demande un changement radical de comportement, adresse un avertissement.
Dès lors, les faits reprochés ne pourront plus faire l’objet d’une autre sanction.