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Télétravail : si le médecin du travail le recommande pour un salarié inapte, vous devez le mettre en place !

Publié le 31/03/2023 à 11:59, modifié le 03/04/2023 à 09:17 dans Licenciement.

Temps de lecture : 4 min

Lorsqu’un salarié est déclaré inapte, vous devez tenter de le reclasser en suivant les indications du médecin du travail. Attention, si ce dernier juge qu’un salarié peut occuper un poste en télétravail à son domicile, et que l'essentiel des missions est réalisable en télétravail, l’aménagement du poste doit être réalisé.

Une recherche de reclassement qui doit tenir compte des indications du médecin du travail

Lorsqu’un salarié est déclaré inapte à son poste de travail par le médecin du travail, vous avez en principe l’obligation de rechercher à le reclasser sur un autre poste adapté à ses capacités et aussi comparable que possible au précédent. En cas d’impossibilité de reclassement sur un autre poste conforme aux capacités du salarié, le salarié peut alors être licencié pour ce motif.

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