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Temps d’habillage : contrepartie ou temps de travail effectif ?

Publié le 13/04/2022 à 05:26, modifié le 19/04/2022 à 08:11 dans Temps de travail BTP.

Temps de lecture : 4 min

Lorsque vous imposez à vos salariés le port d’une tenue de travail, se pose naturellement la question du traitement des temps d’habillage et de déshabillage. En fonction de la situation, vous pouvez ou non être amené à indemniser vos salariés. Il est possible d’assimiler ces temps à du temps de travail effectif, mais attention à bien vous y prendre.

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