Droit du travail & RH

Votre thématique : " Congé, absence et maladie BTP "

La suspension peut être du fait du salarié ou du fait de l'employeur. Les absences du salarié doivent être justifiées et/ou autorisées. Dans le cas contraire, l'employeur peut être amené à prendre des mesures disciplinaires. Les congés payés dans le BTP  Il s’agit d’une vraie spécificité du BTP : les entreprises du Bâtiment et des Travaux public cotisent obligatoirement à une caisse de congés payés (CCP). Les CCP collectent ces cotisations et règlent aux salariés du BTP les indemnités de congés payés. Elles gèrent également l’indemnisation des salariés au titre du chômage-intempéries.  

Rentre également dans cette problématique tout ce qui touche à l’acquisition et à la prise des congés payés. Les absences  Sont notamment concernées les absences pour événements familiaux, pour lesquelles les dispositions conventionnelles du BTP sont souvent plus favorables que les dispositions légales.

La gestion de la maladie  

Deux problématiques majeures : la gestion administrative d’un arrêt maladie (attestation de salaire, etc.), le maintien de salaire, prévu par les conventions collectives du Bâtiment et des Travaux publics et qui diffère selon la catégorie professionnelle du salarié (ouvrier, ETAM ou cadre).

La source d'information au sujet du thème congé, absence et maladie BTP

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Comment réagir à l’absence injustifiée d’un salarié ?

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Votre chef d’équipe vous prévient de l’absence d’un ouvrier depuis le matin, absence qui n’a pas été justifiée de toute la journée. Quel comportement devez-vous adopter ? Détail des premières mesures à prendre et des éventuelles sanctions à appliquer.

Lettre de mise en demeure de justifier une absence

Un proche d’un salarié est malade : il peut prétendre à un congé spécifique

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Enfant gravement malade, parent en fin de vie ou en perte d’autonomie, … Tout salarié a droit, pour faire face à une situation familiale difficile, à un congé spécifique. Si les conditions sont remplies, vous ne pouvez ni refuser, ni reporter ce congé.

Tableau récapitulatif des congés liés à la maladie et à la dépendance

Contre-visite médicale : comment vérifier le bien-fondé d’un arrêt maladie

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Vous avez un doute très sérieux sur le bien-fondé ou la durée de l’arrêt de travail de l’un de vos salariés ? Vous souhaitez mettre en place une politique de contrôle de l’absentéisme ? Vous avez la possibilité de faire procéder à des contre-visites par des médecins de votre choix.

Lettre de l’employeur à un organisme de contre-visite médicale

Accident du travail : vous n’êtes pas le seul à devoir respecter la procédure !

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Lorsqu’un accident se produit dans l’entreprise, vous devez en informer la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) dans un délai de 48 heures. Si le caractère professionnel de l’accident n’est pas évident, la CPAM doit procéder à une enquête et vous informer de la procédure en cours.

Un salarié devient inapte à son poste : connaissez-vous vos obligations ?

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Que devez-vous faire si l’un de vos salariés devient inapte, c’est-à-dire dans l’impossibilité d’occuper son poste de travail ? D’abord faire établir cette inaptitude par le médecin du travail, puis proposer au salarié un poste de travail adapté à ses nouvelles capacités. Ce n’est que lorsque ce « reclassement » s’avère impossible que vous pouvez rompre son contrat.

Proposition de reclassement d’un salarié déclaré inapte à son poste

Après un arrêt de travail, le mi-temps thérapeutique peut être la solution…

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Après un arrêt de travail, un salarié peut exercer son activité sous la forme d’un mi-temps thérapeutique. Cela lui permet de poursuivre sa guérison tout en travaillant dans le cadre de conditions et/ou de temps de travail aménagés. Quelles sont les conditions à remplir ?

Mi-temps thérapeutique : réponse de l’employeur

Accident du travail : savoir quoi faire le jour où il se produit

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Le BTP étant le secteur le plus exposé aux accidents du travail, les probabilités d’être confronté à cette situation sont pour vous importantes. Pour savoir quoi faire, qui prévenir et dans quels délais, voici un récapitulatif des démarches à accomplir.

Kit de déclaration d’un accident du travail

Réintégrer une salariée suite à son congé maternité

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L’une de vos salariées doit prochainement partir en congé maternité. S’agissant de son premier enfant, elle s’inquiète un peu des modalités de ce congé et surtout des conditions dans lesquelles elle reprendra son poste. Quelles informations lui donner ? Comment allez-vous gérer son retour ? Êtes-vous dans l’obligation de la réintégrer au même poste qu’avant son congé ?

Les durées du congé maternité

Le stress au travail touche aussi les entreprises du BTP : l’identifier, agir et prévenir

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Sur vos chantiers, les retards s’allongent, les cas d’absence de vos ouvriers augmentent, les plaintes des clients se répètent et, par-dessus tout, l’ambiance générale de l’entreprise n’est pas au beau fixe… Et si tous ces signaux étaient la manifestation d’un stress latent ?

Questionnaire d’analyse du climat social