Actualités "embauche"
L'employeur est normalement libre d'embaucher le candidat de son choix. Il ne doit toutefois pas commettre de discrimination entre les candidats au cours du processus de recrutement. Et il ne peut leur demander que des informations en lien avec l'emploi à pourvoir. Une fois qu’il a trouvé le bon candidat, il doit remplir des formalités d’embauche.
Le recrutement
La démarche de recrutement requiert du professionnalisme et un investissement en temps. Assumer l'ensemble de la démarche du recrutement permet d'affiner le profil, de remettre en question certaines exigences en fonction des profils rencontrés et de créer un lien avec le futur salarié. Mais conduire une démarche de recrutement ne s'improvise pas. L'évaluation de la personnalité du candidat exige des compétences spécifiques.
Les formalités d’embauche
Le candidat est sélectionné. Il faut maintenant passer aux formalités d’embauche. L’entreprise doit notamment informer plusieurs organismes, remplir un certain nombre de déclarations d’embauche. De même, il doit mettre à jour et conserver au sein de son entreprise des livres et registres contenant des informations diverses relatives aux salariés.
Les dernières nouvelles sur le thème embauche
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- À LA UNE
Embauche : informations à remettre aux salariés depuis le 1er novembre 2023
Publié le 20/11/2023 à 10:34, modifié le 21/11/2023 à 09:24.Depuis le 1er novembre, vous avez l’obligation de remettre un certain nombre d’informations à vos salariés. L’obligation concerne les nouvelles embauches. Mais les salariés déjà en poste peuvent également les demander. Attention, elles doivent être transmises en respectant des délais qui diffèrent selon la nature des documents.
Nouveautés sociales : les choses à ne pas rater en décembre
Publié le 27/11/2023 à 11:09.Certaines nouveautés sociales vont entrer en vigueur en décembre. A signaler également les nombreux dispositifs qui doivent prendre fin au 31 décembre concernant notamment les aides à l’emploi.
Loi plein emploi : favoriser l’accès à l’emploi des travailleurs handicapés
Publié le 17/11/2023 à 16:02.La loi pour le plein emploi prévoit des mesures en faveur de l’insertion dans l’emploi des travailleurs handicapés. Cela touche notamment les missions intérim avec la suppression du délai de carence et des cas spécifiques de recours. La loi prévoit également la portabilité des équipements en cas de changement d’employeur. Elle pérennise également les CDD tremplin.
Plein emploi : création du Réseau pour l’emploi et engagement des demandeurs d’emploi
Publié le 09/11/2023 à 10:04, modifié le 10/11/2023 à 08:34.La Commission mixte paritaire étant parvenue à un accord le 24 octobre dernier, le projet de loi pour le plein emploi devrait être prochainement adoptée par le Parlement. Cet projet prévoit de réformer le service public de l’emploi avec la création du Réseau pour l’emploi. Il est prévu un système d’inscription généralisée en qualité de demandeur d’emploi des personnes en recherche d'emploi ou rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d'insertion.
Embauche : aide à la formation des demandeurs d’emploi
Publié le 09/11/2023 à 09:56, modifié le 13/11/2023 à 09:42.La formation améliore le taux de retour à l’emploi surtout pour les publics éloignés du marché du travail. Le projet de loi pour le plein emploi modifie la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) qui permet de former des demandeurs d’emploi afin de répondre à une demande précise de l’entreprise qui recrute.
Postes à pourvoir en CDI : la nouvelle obligation d’information des salariés en CDD et des intérimaires démarre au 1er novembre 2023
Publié le 31/10/2023 à 13:44.Vous devez, sous certaines conditions, porter à la connaissance des salariés en CDD et des intérimaires la liste des postes à pourvoir en CDI. La loi DDADUE a modifié cette obligation selon des modalités qui viennent d’être définies par décret.
Informations à fournir aux salariés sur la relation de travail : de nouvelles obligations à partir du 1er novembre 2023
Publié le 31/10/2023 à 13:36, modifié le 06/11/2023 à 11:17.Comme l’avait prévu la loi DDADUE, vous devez remettre à vos salariés de nouvelles informations sur la relation de travail. Un décret vient de lister les informations concernées et le délai pour les transmettre. Attention cela démarre au 1er novembre…
Mes aides à l’embauche : nouveau service qui permet de savoir si votre projet de recrutement est éligible à une aide
Publié le 23/10/2023 à 11:52.« Mes aides à l’embauche » est un service proposé par Pôle emploi. Il s’adresse aux entreprises qui sont en phase de recrutement. Il vous permet de savoir en quelques clics si vous pouvez bénéficier d’une aide financière adaptée à votre projet d’embauche.
Aides à l’emploi : les nouveautés à connaître en cette rentrée
Publié le 04/09/2023 à 09:41.Plusieurs textes concernant les aides à l’emploi ont été publiés pendant l’été. Nous vous parlons aussi des dernières informations données par le ministère du Travail sur l’aide exceptionnelle à l’alternance.
Lutte contre les discriminations au travail : développer la pratique des tests individuels et statistiques
Publié le 23/08/2023 à 10:30.En début d’année, le Gouvernement a présenté son plan contre le racisme, l'antisémitisme et les discriminations liées à l'origine. Il prévoit notamment la systématisation des testings à l’embauche et durant la carrière professionnelle. Allant dans ce sens, une proposition de loi, déposée cet été, prévoit le développement des tests et la publication de leurs résultats. Pour échapper à cela, les entreprises concernées auraient l’obligation de négocier un accord afin de lutter contre les discriminations.
- QUESTION, RÉPONSE
Ai-je le droit de conclure un contrat d'apprentissage avec un salarié déjà titulaire d'un CDI ?
Publié le 27/07/2023 à 06:12. Recruter un salarié étranger : quelle taxe dois-je verser ?
Publié le 03/07/2023 à 09:22.Si vous souhaitez embaucher un salarié étranger, vous devez accomplir plusieurs démarches et devez, dans certains cas, vous acquitter du paiement d’une taxe. Quand devez-vous verser cette taxe ? Quel est son montant ? Autant de questions auxquelles nous répondons dans cet article.
DSN : déclarer le salarié qui n’a pas de numéro de Sécurité sociale
Publié le 20/06/2023 à 09:54.Si un salarié ne possède pas de numéro d’inscription au répertoire (NIR ou numéro de Sécurité sociale) lors de l’émission de la DSN, il faut lui attribuer un numéro technique temporaire (NTT). Une fois que le salarié à son NIR définitif, il faut régulariser en DSN. Net-entreprises donne des précisions afin de permettre le chaînage et l’identification du salarié.
- QUESTION, RÉPONSE
Ai-je le droit de réserver les jobs d’été aux enfants de mes salariés ?
Publié le 15/06/2023 à 06:53. Dois-je informer mes salariés en CDD des postes disponibles en CDI ?
Publié le 12/06/2023 à 09:18.Dans certains cas, vous devez porter à la connaissance de vos salariés la liste des postes à pourvoir au sein de votre entreprise. Quelles sont vos obligations en la matière.
Aide exceptionnelle à l’alternance 2023 : des précisions utiles
Publié le 08/06/2023 à 10:16.Le ministère du Travail vient de diffuser une FAQ qui parle de la version 2023 de l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation. Elle précise notamment les caractéristiques de cette aide et ses modalités de versement.
- QUESTION, RÉPONSE
Ai-je le droit d’insérer une période d’essai dans un contrat d’apprentissage ?
Publié le 04/05/2023 à 06:42. Apprentissage : le formulaire CERFA a changé
Publié le 27/04/2023 à 13:43.Depuis quelques jours, un nouveau formulaire CERFA doit être utilisé lorsque vous concluez un contrat d’apprentissage.
- QUESTION, RÉPONSE
Ai-je le droit d’embaucher un salarié en CDI sans contrat de travail écrit ?
Publié le 13/04/2023 à 06:29, modifié le 14/04/2023 à 08:09. Index senior : qui est concerné et à partir de quand ?
Publié le 21/03/2023 à 15:06, modifié le 23/03/2023 à 15:35.L’index senior fait bien partie des mesures prises dans le cadre de la réforme des retraites. Découvrez qui sera concerné par cette nouvelle obligation et selon quelles modalités.

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