Droit du travail & RH

Votre thématique : " Embauche BTP "

Quel type de contrat de travail proposer ? 

Hormis les contrats de travail « classiques » tels que le contrat à durée indéterminée (CDI) et le contrat à durée déterminée (CDD), le secteur du Bâtiment et des Travaux publics dispose d’un contrat spécifique : le contrat de chantier.  

Comment déterminer les caractéristiques du poste proposé : salaire, classification, etc. ? 

La classification du futur salarié est primordiale, car elle sera un élément déterminant pour fixer le salaire minimum.  

En effet, à chaque niveau de classification correspond un salaire minimum, déterminé dans le cadre des conventions collectives du BTP.  

Quelle sont les précautions à prendre avant d’embaucher ? 

Des vérifications sont à effectuer : des anciens salariés bénéficient-ils d’une priorité de réembauchage ?

En cas de succession de CDD, faut-il respecter un délai de carence ?  

Il convient également d’être vigilant sur le respect du principe de non-discrimination (un employeur du BTP a récemment été condamné à une amende de 8.000 euros pour discrimination raciale et refus d’embauche + à 3.000 euros de dommages et intérêts).

Toute l'actualité concernant le thème embauche BTP

Cette section entièrement dédiée au droit du travail BTP pour faire face aux situations du quotidien. L'analyse des dernières informations sur le thème de votre choix comme embauche BTP. Plongez dans le cœur de l'actualité du droit du travail avec les Editions Tissot. Un accès complet à des fiches d'actualité en droit du travail BTP et des dizaines de thèmes pertinents à appliquer directement dans votre entreprise.

Marchés publics : nouveaux formulaires pour la passation des marchés

Publié le par dans Embauche BTP.

Faisant suite à la publication des nouveaux formulaires DC (déclaration du candidat) ou OUV (ouverture des plis), Bercy complète son entreprise de toilettage des formulaires de marchés publics : diffusion de 9 nouveaux formulaires NOTI (notification des marchés). Avec la parution, dans les prochaines semaines, de la série EXE, l’objectif de refonte totale de ces documents sera atteint.

Apprenti : le BTP est un véritable tremplin

Publié le par dans Embauche BTP.

Les jeunes de 16 à 25 ans se tournent vers l’apprentissage pour devenir carreleur mosaïste, couvreur, électricien, maçon, charpentier, peintre, etc. Ils bénéficient ainsi d’un mode de formation alternant entre le centre de formation et votre entreprise. Et à la fin de leur apprentissage, ils sont très souvent embauchés dans leur entreprise d’accueil.

Recruter en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage : à quelles aides puis-je prétendre ?

Réforme des retraites : les 5 points clés à connaitre sur le départ à la retraite

Publié le par dans Rupture du contrat de travail BTP.

Le Parlement a adopté le 27 octobre dernier la loi portant réforme des retraites. C’est l’occasion de détailler les grands axes de cette loi. Sans surprise, l’âge légal de départ à la retraite et l’âge pour obtenir automatiquement une retraite à taux plein sont relevés. Quelques dérogations sont cependant prévues. Et une nouvelle aide à l’embauche pour les seniors est créée. Explications.

CDD : le motif de son utilisation doit pouvoir être prouvé

Publié le par dans Embauche BTP.

L’utilisation du contrat à durée déterminée (CDD) n’est pas libre. En effet, elle n’est possible que dans des cas précis et pour des motifs limités par le Code du travail (remplacement d’un salarié, accroissement temporaire d’activité, etc). Prudence donc, car en cas de litige, vous devrez prouver que le recours au CDD est justifié.

Les aides financières pour les entreprises du BTP : les clés pour dynamiser votre activité

Publié le par dans Embauche BTP.

Premier guide recensant les dispositifs d’aides propres au secteur du BTP, Les aides financières pour les entreprises du BTP, nouvelle publication des Editions Tissot, constitue pour le chef d’entreprise et ses collaborateurs l’outil indispensable au développement de son activité. A la fois clair, pratique et simple d’utilisation, ce guide regroupe l’ensemble des informations utiles à l’obtention de ces aides.

Aides à l’embauche des jeunes en alternance : profitez des derniers mois du dispositif

Publié le par dans Embauche BTP.

Vous voulez bénéficier d’aides à l’embauche pour les contrats de professionnalisation ou d’apprentissage. Vous vous interrogez sur les différentes aides existantes et spécifiques au secteur du BTP, ainsi que sur le montant de ces dernières et leurs conditions d’obtention. Faites votre choix en fonction des attentes de votre entreprise. Sachez que les aides versées pour l’embauche de jeunes en contrat d’apprentissage et de professionnalisation sont prolongées jusqu’au 31 décembre 2010…

Recruter en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage : à quelles aides puis-je prétendre ?

Interview du mois : Le stage en entreprise est un véritable tremplin pour l’emploi

Publié le par dans Embauche BTP.

Les étudiants qui effectuent un stage long en entreprise sont rarement utilisés à leur juste valeur. Acteurs à part entière de celle-ci, ils ont pourtant des choses à lui apporter, à commencer par un regard neuf sur la société. Comment faire de ses stagiaires un véritable atout ? Quelles précautions prendre pour transformer le stage en expérience « gagnant-gagnant » ? Mode d’emploi par Florence Da Costa.

Interview du mois : la démarche compétences doit être au cœur de la stratégie de l’entreprise

Publié le par dans Embauche BTP.

La Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) qui s’inscrit dans la durée, représente un enjeu majeur pour les entreprises. Quels sont les intérêts et objectifs de cette démarche ? Comment la mettre en place et passer d’une gestion plus ou moins intuitive des ressources humaines à une véritable gestion des compétences et de ses besoins, en lien avec les projets de l’entreprise et les mutations de son environnement ? Réponses de Gérard Merienne.

L’édito de juin : les intentions de recrutement dans le BTP et la difficile adéquation entre l’offre et la demande

Publié le par dans Embauche BTP.

L’enquête Pôle emploi sur les besoins de main d’œuvre (BMO), publiée le 14 avril dernier, a permis de dénombrer 1.693.300 projets de recrutement pour 2010. Le secteur de la construction et du BTP est marqué à la fois par la faiblesse des intentions de recrutement et les difficultés à trouver des candidats.