Droit du travail & RH

Votre thématique : " Embauche BTP "

Quel type de contrat de travail proposer ? 

Hormis les contrats de travail « classiques » tels que le contrat à durée indéterminée (CDI) et le contrat à durée déterminée (CDD), le secteur du Bâtiment et des Travaux publics dispose d’un contrat spécifique : le contrat de chantier.  

Comment déterminer les caractéristiques du poste proposé : salaire, classification, etc. ? 

La classification du futur salarié est primordiale, car elle sera un élément déterminant pour fixer le salaire minimum.  

En effet, à chaque niveau de classification correspond un salaire minimum, déterminé dans le cadre des conventions collectives du BTP.  

Quelle sont les précautions à prendre avant d’embaucher ? 

Des vérifications sont à effectuer : des anciens salariés bénéficient-ils d’une priorité de réembauchage ?

En cas de succession de CDD, faut-il respecter un délai de carence ?  

Il convient également d’être vigilant sur le respect du principe de non-discrimination (un employeur du BTP a récemment été condamné à une amende de 8.000 euros pour discrimination raciale et refus d’embauche + à 3.000 euros de dommages et intérêts).

Toute l'actualité concernant le thème embauche BTP

Cette section entièrement dédiée au droit du travail BTP pour faire face aux situations du quotidien. L'analyse des dernières informations sur le thème de votre choix comme embauche BTP. Plongez dans le cœur de l'actualité du droit du travail avec les Editions Tissot. Un accès complet à des fiches d'actualité en droit du travail BTP et des dizaines de thèmes pertinents à appliquer directement dans votre entreprise.

Emploi des seniors : les dispositions spécifiques au BTP

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Les partenaires sociaux du BTP ont conclu le 23 décembre dernier un accord de branche en faveur de l’emploi des seniors. Une fois validé et étendu, cet accord permettra aux entreprises de 50 salariés et plus d’échapper à la pénalité financière de 1 % de la masse salariale. Voici la synthèse des objectifs et moyens d’action mis en place par cet accord.

Accord collectif national du 23 décembre 2009 en faveur de l’emploi des salariés âgés dans le Bâtiment et les Travaux publics

Emploi des seniors : les Editions Tissot vous aident à remplir vos nouvelles obligations

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Si votre entreprise compte au moins 50 salariés, vous devez appliquer à partir du 1er janvier 2010 des dispositions conventionnelles favorables aux seniors. Aucun accord de branche n’étant encore applicable dans le BTP, il vous faut rapidement mettre en place un accord propre ou un plan d’action. Les Editions Tissot se mobilisent pour vous aider.

L’interview du mois : les employeurs du BTP face à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés

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Laurence LIMON est « conseillère entreprises » chez EXECO, association spécialisée dans la mise en place, par les entreprises, de leur politique d’emploi des travailleurs handicapés. Pour nous, elle fait le bilan de la réglementation en vigueur et des moyens de l’adapter aux spécificités du BTP.

Obligation d’emploi de travailleurs handicapés : la contribution triple en 2010 !

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Si vous avez au moins 20 salariés et si vous n’avez pris aucune mesure en faveur de l’emploi de travailleurs handicapés depuis 3 ans, le montant de la contribution que vous devrez payer en 2010 à l’AGEFIPH va tripler. Il est donc grand temps d’agir !

Employer un travailleur handicapé : schéma récapitulatif

L’édito de novembre : « Le Bâtiment plie, mais ne rompt pas »

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On prédisait la pire crise économique depuis 1929. En réalité, « les Cassandre qui prévoyaient il y a un an 180.000 pertes d’emplois dans le secteur du Bâtiment ont eu tort », s’est félicité Didier Ridoret, président de la Fédération française du Bâtiment (FFB) lors de la conférence de presse du 22 septembre dernier.

Obligation d’emploi de travailleurs handicapés pour 2009 : nouvelles règles de calcul

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Si vous avez plus de 20 salariés, vous êtes soumis à l’obligation d’employer des travailleurs handicapés, à hauteur de 6 % de votre effectif. Pour calculer précisément cette obligation, quelques changements sont intervenus en matière d’accueil de stagiaires handicapés d’une part, de décompte de votre effectif d’handicapés d’autre part.

Arrêt maladie : il prolonge la période d’essai

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Alors qu’il est en fonction depuis plusieurs semaines, votre nouveau salarié est en arrêt de travail pendant sa période d’essai. Cela ne vous pose aucun problème mais vous souhaitez être au clair concernant la durée de sa période d’essai. En pratique, êtes-vous en droit de la prolonger ?

Lettre de prolongation de la période d’essai

Embauche : nouvelles aides à l’emploi des jeunes

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Pour protéger l’emploi des jeunes des effets de la crise économique, de nouvelles aides financières aux entreprises viennent d’être mises en place. Vous pourrez en bénéficier dans le cadre du recours aux contrats d’apprentissage ou de professionnalisation et d’embauche de stagiaires.

Tableau synthétique des nouvelles aides à l’emploi de jeunes