Droit du travail & RH

Votre thématique : " Formation professionnelle BTP "

En effet, de nombreux accords BTP adaptent les textes réglementaires, en particulier dans les domaines suivants : apprentissage ; contrat de professionnalisation et période de professionnalisation ; droit individuel à la formation (DIF) ; financement de la formation professionnelle.

On distingue globalement deux types de formation professionnelle. La formation professionnelle à l’initiative de l’employeur  Il s’agit des actions de formation mises en place dans le cadre du plan de formation.

Il existe 2 catégories d’actions de formation : l'adaptation au poste de travail ou le maintien dans l'emploi ; l'acquisition de compétences. La formation professionnelle à l’initiative du salarié Il s’agit : du congé individuel de formation (CIF) ; du droit individuel à la formation (DIF) ; du bilan de compétences ; des actions de validation des acquis de l’expérience (VAE).

Toute l'actualité concernant le thème formation professionnelle BTP

Le droit du travail enfin proche de vous : disposez de toutes les informations en droit du travail BTP pour faire face aux situations du quotidien. L'analyse des dernières informations sur le thème de votre choix comme formation professionnelle BTP. Plongez dans le cœur de l'actualité du droit du travail avec les Editions Tissot. Un accès complet à des fiches d'actualité en droit du travail BTP et des dizaines de thèmes pertinents à appliquer directement dans votre entreprise.

Un nouveau formulaire pour les contrats d’apprentissage

Publié le par dans Embauche BTP.

Depuis le 1er juillet 2012, tout contrat d’apprentissage conclu dans le BTP avec un apprenti doit être formalisé au moyen du nouveau Cerfa FA13. Ce formulaire vaut également déclaration de l’employeur en vue de la formation de l’apprenti. Le point sur ce nouvel imprimé et la procédure à suivre.

Contrat d’apprentissage (Cerfa n° 10103*05)

Vos apprentis peuvent désormais avoir plusieurs employeurs

Publié le par dans Formation professionnelle BTP.

Les apprentis du BTP peuvent dorénavant être accueillis dans plusieurs entreprises afin de compléter leur formation pratique et d’étoffer leurs connaissances techniques. Un bon point pour ces jeunes, mais des difficultés d’organisation à prévoir pour les employeurs. Explications.

Convention tripartite entre l’employeur, l’entreprise d’accueil et l’apprenti

Taxe d’apprentissage : le CFA doit être informé des sommes que vous décidez de lui verser

Publié le par dans Formation professionnelle BTP.

Les employeurs du Bâtiment redevables de la taxe d’apprentissage sont tenus désormais d’informer les CFA et les sections d’apprentissage de leurs apprentis, des sommes qu’ils doivent ou décident de leur verser. Un mandat peut toutefois être donné à l’organisme collecteur de la taxe d’apprentissage (OCTA), afin qu’il procède lui-même à cette information.

Assurances collectives : quelles garanties souscrire pour vos apprentis ?

Publié le par dans Formation professionnelle BTP.

Avec un pied en CFA une semaine sur deux et l’autre chez leur employeur le restant du temps, les apprentis du Bâtiment ont un statut atypique. Salariés à part entière de l’entreprise, ils sont toutefois soumis aux mêmes risques que n’importe quel autre employé. D’où la nécessité de réfléchir à un régime d’assurances.

Formation continue : il reste 15 jours pour établir votre déclaration

Publié le par dans Formation professionnelle BTP.

Comme tous les ans, les entreprises du Bâtiment de 10 salariés et plus doivent établir une déclaration permettant de justifier les versements effectués au titre de leur participation annuelle à la formation professionnelle continue. La date limite de dépôt de la déclaration 2011 est fixée au 3 mai prochain.

Déclaration formation professionnelle continue 2011

Contrat de professionnalisation BTP : comment bénéficier des aides financières de l’OPCA ?

Publié le par dans Formation professionnelle BTP.

Votre OPCA BTP peut accorder sa prise en charge pour les actions de formation engagées par votre entreprise pour les salariés en contrat de professionnalisation. Il peut aussi financer tout ou partie de la formation éventuelle des tuteurs et couvrir une partie du coût lié à l’exercice des fonctions tutorales. Explications.

Transport de marchandises ou d’équipements dans le BTP : attention à la FIMO !

Publié le par dans Formation professionnelle BTP.

Certains salariés du BTP ont pour activité principale la conduite de véhicules de plus de 3,5 tonnes pour le transport de marchandises ou d’équipements. Ces salariés doivent obligatoirement bénéficier d’une formation initiale minimale obligatoire (FIMO) à la sécurité. En quoi consiste la FIMO ? Quelles sont vos obligations ?

Formation professionnelle : 1er bilan du plan de formation avant le 1er octobre

Publié le par dans Formation professionnelle BTP.

D’ici le 1er octobre, vous devez consulter vos représentants du personnel sur l’exécution des plans de formation que vous avez mis en place pour 2010 et 2011. Ne tardez pas, puisque vous devez leur transmettre les documents nécessaires au moins 3 semaines avant la réunion, c’est-à-dire le 10 septembre au plus tard.

Plan de formation : procédure de consultation des représentants du personnel

Risques électriques : une habilitation impérative au 1er juillet

Publié le par dans Sécurité et santé au travail BTP.

Jusqu’alors conseillé, le dispositif d’habilitation électrique devient obligatoire dès le 1er juillet 2011. La nouvelle norme NFC 18–510 qui en définira les modalités techniques ne paraîtra officiellement qu’en fin d’année 2011, voire début 2012. D’ici là, le guide UTE C 18–510 continuera de s’appliquer.

Formation obligatoire au risque amiante : 6 mois de plus pour se mettre en conformité

Publié le par dans Formation professionnelle BTP.

Initialement prévue au 1er juin 2011, l’entrée en vigueur de la réforme de la formation des salariés à la prévention du « risque amiante » est reportée au 1er janvier 2012. Vous disposez donc de 6 mois supplémentaires pour vous conformer aux nouveaux contours de votre obligation. Radioscopie des changements à venir.

EPI : inciter son personnel à les porter

Publié le par dans Sécurité et santé au travail BTP.

Aucun équipement de protection individuelle (EPI) ne permet de se prémunir contre l’ensemble des risques professionnels des chantiers. Le port d’un EPI, parfois gênant, nécessite son adaptation aux tâches à effectuer. Une formation préalable à leur utilisation facilitera l’acceptation et les réflexes de sécurité de leurs utilisateurs.

Note de service sur le port des EPI

Construction parasismique : nouvelles règles à partir du 1er mai 2011

Publié le par dans Formation professionnelle BTP.

Le violent séisme survenu au Japon pose la question de la fiabilité des constructions sur notre territoire. Hasard du calendrier, de nouvelles règles de construction parasismique, calquée sur la réglementation européenne, notamment sur l’Eurocode 8, s’appliqueront en France au 1er mai 2011. Professionnels du bâtiment, pensez à la formation de vos salariés.

Auto-entreprenariat : 12 propositions pour lutter contre les dérives

Publié le par dans Formation professionnelle BTP.

Un rapport parlementaire présenté le 2 février contient de nombreuses propositions visant à mieux encadrer les auto-entrepreneurs. Entre autres mesures, il est envisagé de limiter à 3 ans l’exercice d’une activité sous ce statut, ainsi qu’un renforcement des contrôles. Ces mesures devront être appliquées d’ici au 31 décembre 2011.

Congé individuel de formation (CIF) : toutes les réponses à vos questions

Publié le par dans Formation professionnelle BTP.

Si l’un de vos salariés vous fait part de son intention de bénéficier d’un congé individuel de formation (CIF), savez-vous comment gérer cette demande ? Pouvez-vous refuser ? Autant de questions auxquelles vous trouverez les réponses ci après.

La nouvelle réforme de la formation professionnelle en 5 points clés

Formation professionnelle : tout savoir sur le DIF

Publié le par dans Formation professionnelle BTP.

Le droit individuel à la formation (DIF) permet aux salariés d’acquérir au maximum 120 heures de formation. Vous devez donner votre accord sur l’action de formation demandée, qui peut être effectuée en tout ou partie pendant le temps de travail dans des conditions fixées par écrit entre vous et le salarié.

Schéma récapitulatif de la demande de DIF

L’interview du mois : état des lieux relatif au droit individuel à la formation (DIF)

Publié le par dans Formation professionnelle BTP.

De nombreux salariés atteindront en 2010 le quota de 120 heures de crédit de DIF et pourront faire valoir les droits qu’ils ont acquis. Les entreprises ont-elles les moyens de faire face à cette échéance et quels en sont les risques ? Quelles contraintes apporte le nouveau dispositif de portabilité des droits au DIF et comment s’organise-t-il ?