Actualités "licenciement btp"
Les dernières nouvelles sur le thème licenciement BTP
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Détournement de carburant : une cause de licenciement !
Publié le 08/11/2022 à 06:37.L’essence fait beaucoup parler en ce moment entre la hausse du prix à cause de la crise de l’énergie, et les pénuries. Il peut donc être tentant pour un salarié qui a libre accès au carburant via l’entreprise d’en détourner à son profit. Mais cela constitue une faute ! Dans une affaire récente les juges ont même considéré que le licenciement pour faute grave était justifié. Malgré une ancienneté de 30 ans du salarié !
Abandon de poste : bientôt assimilé à une démission ?
Publié le 04/10/2022 à 07:15, modifié le 25/10/2022 à 15:16.L’absence injustifiée est malheureusement une pratique courante des ouvriers du BTP. Aujourd’hui lorsqu’un salarié ne vient pas travailler sans justification vous ne pouvez pas considérer qu’il s’agit d’une démission mais d’un abandon de poste. Les conséquences sont totalement différentes en termes de procédure comme d’indemnisation. Mais cela pourrait bientôt changer…
Licenciement d’un salarié en arrêt maladie : justifié par la désorganisation de l’entreprise
Publié le 13/09/2022 à 09:10, modifié le 25/10/2022 à 15:16.Contrairement aux idées reçues, vous pouvez procéder au licenciement de votre salarié en arrêt maladie, non du fait de son état de santé, mais par la situation objective de l’entreprise dont le fonctionnement est perturbé par l’absence prolongée ou les absences répétées du salarié. Attention toutefois à la garantie d’emploi conventionnelle pour les ouvriers.
Licenciement disciplinaire : attention au délai pour agir !
Publié le 05/07/2022 à 07:04.Un de vos collaborateurs a commis une faute et vous souhaitez lui notifier une sanction. Soyez vigilant au délai pour agir ! Une fois écoulé, la sanction notifiée pourrait être automatiquement annulée par les juges. Un point récapitulatif des erreurs à éviter est détaillé ici.
Lettre de licenciement : fixe-t-elle réellement les limites du litige ?
Publié le 15/06/2022 à 07:52.La lettre de licenciement doit prévoir le ou les motifs qui vous ont mené à la décision de vous séparer de votre salarié. Si ce dernier conteste le bien-fondé de son licenciement, devez-vous vous cantonner à ce qui est énoncé dans cette lettre de rupture ou pouvez-vous apporter des éléments nouveaux pour défendre votre position ?
Insuffisance professionnelle : peut-elle justifier un licenciement disciplinaire ?
Publié le 10/05/2022 à 13:30.Votre salarié est particulièrement lent dans l’exécution de ses tâches, peine à mener à bien ses missions ou produit un travail de mauvaise qualité. Vous souhaitez vous en séparer mais êtes un peu perdu sur la façon de procéder dans cette situation ? Une mise au point sur l’insuffisance professionnelle vous permettra d’y voir plus clair.
Inaptitude professionnelle : pensez à doubler l’indemnité légale de licenciement
Publié le 06/04/2022 à 09:41, modifié le 25/04/2022 à 11:50.Lorsque vous licenciez un salarié reconnu inapte suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle, il existe une indemnité spéciale de licenciement. Comment se calcule-t-elle dans le BTP ?
Inaptitude : un manquement à votre obligation de sécurité peut remettre en cause le licenciement
Publié le 28/03/2022 à 11:00, modifié le 29/03/2022 à 08:53.Si l’un de vos salariés est déclaré inapte par la médecine du travail, vous devrez en principe rechercher une solution de reclassement et si celui-ci s’avère impossible, vous devrez mettre en œuvre une procédure de licenciement pour inaptitude. Lorsqu’un manquement à votre obligation de sécurité de résultat vous est reproché, cela peut conduire à une remise en cause du licenciement.Licenciement disciplinaire BTP : une mise à pied conservatoire incontournable pour la faute grave ?
Publié le 09/03/2022 à 08:50, modifié le 11/03/2022 à 12:00.Un licenciement disciplinaire peut prendre trois formes : la faute sérieuse, la faute grave ou la faute lourde. Pour prononcer un licenciement pour faute grave ou faute lourde, il faut que la faute soit d’une telle gravité qu’elle rende impossible le maintien du salarié dans l’entreprise pendant le préavis. Le salarié peut-il toutefois rester à son poste entre la connaissance des faits et le prononcé du licenciement ? Voilà une question dont la réponse donnée récemment par la Cour de cassation éclaire la notion de mise à pied à titre conservatoire.Accident du travail : la délicate rupture du contrat de travail
Publié le 28/02/2022 à 12:06.Votre salarié est en accident du travail et vous souhaitez rompre son contrat de travail ? Cela ne sera pas chose facile. Le Code du travail prévoit une protection spécifique des salariés dont le contrat est suspendu pour accident du travail ou maladie professionnelle : il n’existe que de rares exceptions permettant de la contourner.Accident de la route commis avec un véhicule de l’entreprise : le salarié peut-il être sanctionné ?
Publié le 02/02/2022 à 07:27, modifié le 07/02/2022 à 16:08.Un salarié qui cause un accident de la circulation avec un véhicule de l’entreprise peut-il être sanctionné ? Oui s’il a eu un comportement fautif comme l’illustre une décision relative à un chef d’équipe ayant bu.
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