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Votre thématique : " Relations avec les représentants du personnel BTP "

En cela, ils bénéficient de moyens de fonctionnement et d’une protection particulière contre toute forme de discrimination liée à l’exercice de leur mandat.

Les moyens de fonctionnement des instances représentatives du personnel (IRP) 

Les règles de fonctionnement diffèrent selon l’instance. La plupart des représentants du personnel dispose d’un crédit d’heures de délégation, dont le nombre varie selon le mandat et l’effectif de l’entreprise. L’employeur doit mettre un local et des panneaux d’affichage à leur disposition.  

Le comité d’entreprise (ou la délégation unique du personnel le cas échéant) est la seule instance représentative du personnel disposant d’un budget de fonctionnement propre. La protection des représentants du personnel  Les représentants du personnel font partie de la catégorie des salariés protégés, c'est-à-dire qu’ils bénéficient d’une protection particulière lorsque l’employeur envisage une modification ou la rupture de leur contrat de travail.  

Cette protection joue également en faveur des candidats aux élections professionnelles et sa durée va souvent au-delà de la durée du mandat.  

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Accords d’entreprise facilités, notamment sur la durée du travail

Publié le par dans Temps de travail BTP.

Les entreprises du BTP vont pouvoir, grâce à de nouvelles règles de représentativité syndicale, négocier plus facilement des accords collectifs. Cela leur permettra notamment d’assouplir le dispositif des 35 heures, souvent inadapté aux petites entreprises du secteur, et ainsi d’ajuster la durée du travail à leurs besoins.