Actualités "rémunération btp"

La fixation des salaires minimaux est le rendez-vous incontournable dans le secteur du BTP. Ceux-ci sont négociés au niveau régional par les partenaires sociaux et déterminent le seuil en-dessous duquel aucun salarié ne peut être rémunéré. Aucune modification n’a été publiée cette semaine...

Le ministère du Travail a dévoilé les résultats 2023 de l’index égalité professionnelle et il en ressort que le secteur de la Construction a toujours des résultats en dessous de la moyenne nationale. Un plan d’égalité 2023-2027 a été présenté et prévoit de renforcer les sanctions pour les entreprises ne publiant pas leur résultat de l’index ou obtenant une note insuffisante. Notamment en leur interdisant l’accès aux marchés publics. D’autres mesures importantes figurent également dans ce plan comme une modification du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu ou la modification de l’indemnisation du congé paternité et maternité.

Le 1^er mars 2023 est la date butoir pour s’acquitter de certaines obligations. C’est aussi la date d’entrée en vigueur maximale d’une des mesures de la loi sur le marché du travail.

Les minima versés aux ingénieurs et cadres du Bâtiment sont revalorisés à partir du 1er février 2023. Cela vous oblige à vérifier si les salaires pratiqués dans votre entreprise respectent bien ces minima. Pour rappel, ces appointements minimaux sont majorés pour les cadres au forfait jours.

Lorsque vous recrutez un salarié, vous ne pouvez pas lui attribuer une rémunération qui soit inférieure au salaire minimum prévu par la convention collective applicable dans votre entreprise et correspondant au niveau de classification du salarié. Vous pouvez toutefois éprouver quelques difficultés à savoir quels éléments inclure ou non dans la comparaison avec ce salaire minimum. Eclaircissements avec une décision spécifique au BTP.

Une mise à jour du Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) est venue en fin d’année préciser comment appliquer la déduction forfaitaire spécifique en 2023 dans les entreprises du Bâtiment et des Travaux publics. Compte tenu des incertitudes nombreuses qui planaient en la matière, nous vous proposons de poser ici les informations principales pour ne pas se tromper dans l’application de la déduction sur cette année qui débute. En tenant compte des récentes évolutions du BOSS durant le mois de janvier 2023.

L’actualité sociale en ce début d’année est très dense et ce n’est pas fini, différentes mesures devant prendre effet en cours d’année. Avez-vous tout suivi ? Faites le test !

Peut-on aller manger au restaurant à la pause déjeuner lorsqu’on travaille sur un chantier du BTP ? Bien entendu. L’employeur doit-il participer aux frais engagés ? La réponse est plutôt simple juridiquement. Cette prise en charge est-elle à intégrer dans l’assiette des charges sociales et du prélèvement à la source ? Alors là, la réponse est beaucoup plus complexe. Une évolution récente du BOSS donne des arguments intéressants en faveur de l’exonération.

Plusieurs changements sont prévus au 1^er février notamment en matière de paie et de santé et sécurité au travail. Une nouvelle est tombée ce week-end : la fin des arrêts de travail dérogatoires.

Si votre entreprise compte au moins 50 salariés, il ne vous reste que quelques semaines pour calculer et publier votre index égalité professionnelle. Attention même si vous avez publié des mesures de correction ou objectifs de progression au 1er septembre 2022 vous devez à nouveau le refaire d’ici le 1er mars 2023. Sachant que le BTP était bien en-dessous de la moyenne nationale l’année dernière…

Retrouvez tous les chiffres à connaître dans le domaine de la paie BTP à compter du 1er janvier 2023 pour finaliser vos paies ce mois-ci.

L’Union des caisses de France Congés Intempéries BTP a annoncé les taux de la cotisation intempéries pour la campagne 2023-2024.

Chaque année, les limites d’exonération des indemnités pour les salariés en petit déplacement et des indemnités de grands déplacements applicables dans le secteur du BTP sont fixées par l’URSSAF. Pour l’année 2023, tout n’a pas été revalorisé.

Une hausse du SMIC est intervenue au 1^er janvier 2023. Une des conséquences est l’impact sur le montant des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale en cas d’arrêt maladie non professionnelle. Le montant versé est en effet dépendant du montant du SMIC.

Comme chaque année, un arrêté est venu préciser les taux collectifs des cotisations accidents du travail-maladies professionnelles applicables dans le BTP pour 2023. Les barèmes des coûts moyens permettant de calculer le taux individuel de la cotisation AT/MP sont également publiés.

Les salaires minimaux applicables aux salariés en contrat de professionnalisation du BTP changent au 1er janvier 2023.

La réduction générale des cotisations patronales ou ex-réduction « Fillon » est comme chaque année concernée par des modifications dans son calcul au passage de l’année 2022 à l’année 2023. Les entreprises du BTP doivent donc bien vérifier le changement de leur paramétrage pour cette réduction.

Le SMIC est revalorisé au 1er janvier 2023. Ce qui impacte les salaires minimaux applicables aux jeunes en apprentissage dans le BTP.

Lorsque la durée d’un stage dans votre entreprise dépasse deux mois, consécutifs ou non sur l’année civile ou universitaire, vous devez verser à votre stagiaire une gratification. Quel est le montant de la gratification de stage 2023 applicable dans le BTP et sa limite d’exonération ?