Droit du travail & RH

Votre thématique : " Rémunération BTP "

En effet, de nombreuses données relatives à la paie sont fixées une fois par an : au niveau régional pour les ouvriers et les ETAM du BTP : salaires minimaux, indemnités de repas (ou primes de panier), indemnités de frais de trajet et de transport ; au niveau national pour les ingénieurs et assimilés cadres (IAC) du BTP : salaires minimaux (sauf pour la région Nord-Pas de Calais). D’autres sujets reviennent régulièrement dans l’actualité.

Les avantages en nature 

Les avantages en nature permettent au salarié de faire l’économie de certains frais. Il peut s’agir par exemple de la mise à disposition d’un véhicule de fonction ou d’un ordinateur portable.

Les dispositifs d’épargne salariale 

Les deux principaux dispositifs d’épargne salariale sont la participation (obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus) et l’intéressement.  

Les partenaires sociaux du Bâtiment et des Travaux publics ont par ailleurs signé plusieurs accords, mettant en place d’autres dispositifs comme le PERCO-BTP (plan d'épargne pour la retraite collectif du BTP) et le PEI-BTP (plan d'épargne interentreprises du BTP).

La source d'information au sujet du thème rémunération BTP

Le droit du travail enfin proche de vous : disposez de toutes les informations en droit du travail BTP pour faire face aux situations du quotidien. L'analyse des dernières informations sur le thème de votre choix comme rémunération BTP. Plongez dans le cœur de l'actualité du droit du travail avec les Editions Tissot. Un accès complet à des fiches d'actualité en droit du travail BTP et des dizaines de thèmes pertinents à appliquer directement dans votre entreprise.

Usage d’entreprise : comment y mettre fin ?

Publié le par dans Rémunération BTP.

Dans votre entreprise, vos salariés bénéficient d’une prime de vacances non prévue par les conventions collectives du BTP. Mais avec la crise, le coût de cet usage est devenu trop lourd et vous envisagez de le supprimer. Cela vous est possible, à condition toutefois de respecter la procédure prévue.

Suppression d’une prime instituée par un usage d’entreprise : information individuelle des salariés

Cotisation AT/MP : précisions sur le taux réduit pour les sièges sociaux et bureaux

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En tant qu’employeur du BTP, vous pouvez bénéficier d’un taux réduit de cotisation accidents du travail / maladies professionnelles (AT/MP) pour le personnel qui travaille au siège social ou dans les bureaux. Mais ce taux réduit n’est applicable que sous certaines conditions strictes : quelles sont-elles ?

Interview du mois : l’intéressement est un des rares sujets « gagnant-gagnant » dans l’entreprise

Publié le par dans Rémunération BTP.

Beaucoup plus souple que la participation, tant dans ses modalités de calcul que dans son mode de distribution, l’intéressement est un outil de rémunération souple, qui présente d’indéniables avantages pour l’employeur comme pour le salarié. Comment mettre en place et valoriser au mieux son accord d’intéressement ? Réponses de Pierre-Alain Wanten.

Indemnisation du chômage partiel : taux maximum de prise en charge de l’allocation complémentaire

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L’indemnisation du chômage partiel comprend une allocation financée par l’Etat, parfois complétée d’une allocation versée par l’employeur. Cette dernière peut être remboursée par l’Etat dans une certaine limite, qui vient d’être fixée pour l’année 2010. Des dispositions particulières sont prévues pour les entreprises victimes de la tempête Xynthia.

L’interview du mois : le recours au chômage partiel reste un pari sur l’avenir pour l’entreprise

Publié le par dans Rémunération BTP.

Avec près de 80 millions d’heures utilisées en 2009, le chômage partiel a atteint un niveau record. Du jamais vu depuis 1993. Considérablement assoupli afin de favoriser le maintien des salariés dans leur emploi, le dispositif a joué un rôle social d’amortisseur de crise. Protège-t-il pour autant l’emploi ? Est-il un bon instrument de flexibilité ?

L’interview du mois : les effets de la crise sur la politique de rémunération des entreprises

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Selon une enquête du cabinet Hewitt Associates menée au cours de l’été 2009, avec des hausses de 2,8 % pour l’ensemble des salariés et d’à peine 3 % pour les cadres, les taux d’augmentation moyens des rémunérations au cours de cette année ont été d’un niveau historiquement bas et risquent de l’être encore plus en 2010.

Remboursement des frais professionnels : sur quelle base ?

Publié le par dans Rémunération BTP.

Vous devez rembourser à vos salariés leurs frais professionnels, c’est-à-dire les dépenses qu’ils ont engagées dans le cadre de leur activité professionnelle. Il existe deux bases de remboursement : le réel et le forfait, auxquelles s’ajoute, pour les ouvriers de chantier, l’abattement forfaitaire de 10 %. Laquelle choisir ?

Frais professionnels 2011

Loi de financement de la Sécurité sociale 2010 : ce qui vous concerne

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La loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2010 comprend des mesures tendant à réduire le déficit du système de protection sociale. Parmi elles, certaines vous intéressent directement : renforcement du contrôle des arrêts de travail et de la prévention des risques professionnels, doublement du forfait social, etc.