Votre thématique : " Sécurité et santé au travail BTP "

En 2011, l’étiquetage des produits chimiques auquel vous étiez habitué disparait, pour laisser place à un nouveau système. Sa mise en place risque de modifier les repères et les habitudes des personnels qui manipulent ces produits dans l’entreprise. D’où la nécessité de les former à leur lecture.

A partir du 1er juillet 2012, les conditions d’accès à la fonction de coordonnateur SPS (sécurité et protection de la santé) sont élargies. A la même date, les procédures d’agrément des organismes de formation seront également revues.

Les risques psychosociaux constituent des risques opérationnels et économiques pour l’entreprise dès lors qu’ils affectent sa performance et sa compétitivité. Si la prévention de ces risques en progression constante semble de prime abord bien encadrée, des failles importantes existent pourtant dans leur gestion. Explications de Guillaume Pertinant.

Votre salarié a droit de se retirer d’une situation de travail en cas de danger grave et imminent. Le droit de retrait est une faculté et votre salarié demeure libre d’en user ou non. N’oubliez pas que le refus d’exercer une prestation de travail dans des conditions dangereuses s’analyse comme l’exercice de fait du droit de retrait.

Si vous souhaitez améliorer les conditions de santé et de sécurité au travail au sein de votre entreprise, vous pouvez obtenir, sous certaines conditions, une aide financière en signant un contrat de prévention avec votre Caisse d’assurance retraite et de santé au travail (CARSAT).

Sensibiliser les employeurs à la prévention du risque routier professionnel est une priorité du Gouvernement pour 2011. Le contrôle du risque routier est l’une des missions assignées aux inspecteurs du travail.

Le règlement intérieur présente les règles applicables dans l’entreprise, notamment en matière d’hygiène, de sécurité et de discipline. Vous ne pouvez pas rédiger ce que vous voulez, et vous devez respecter les obligations légales en la matière (mentions obligatoires et mentions interdites). Certaines formalités de mise en place sont également à connaitre.

Conformément aux instructions que vous donnez et dans les conditions prévues dans votre règlement intérieur, votre salarié doit respecter les règles d’hygiène et de sécurité. Lorsqu’il ne le fait pas, il commet une faute grave.

Le médecin du travail vient de vous annoncer l’inaptitude de l’un de vos ouvriers, suite à un accident du travail qu’il a eu sur son dernier chantier. Si vous avez des délégués du personnel, vous devez recueillir leur avis sur les possibilités de reclassement que vous envisagez. Mais cet avis, en cas de conflit, ne suffira pas à prouver la réalité de vos recherches de reclassement.

Nous avons abordé dans le premier volet du cœur de la loi portant réforme des retraites. Nous allons maintenant évoquer les autres mesures contenues dans la présente loi. De nouvelles obligations en matière de prévention de la pénibilité au travail et d’égalité entre les hommes et les femmes sont mises à votre charge. Explications.

La pénibilité est un volet important du projet de réforme des retraites. Les employeurs devront dans ce cadre négocier des accords ou plans d’action afin de prévenir ou réduire ce risque. A défaut, ils seront financièrement sanctionnés.

Depuis le 1er août 2010, de nouvelles obligations sont mises à votre charge. Vous devez agir dès les premiers signes de violence ou de harcèlement au sein de votre entreprise du BTP. Venez les découvrir afin de les prévenir…

Canicule oblige, dans le cadre des obligations qui sont les vôtres en matière de santé et sécurité de vos salariés, vous devez tenir compte aussi de la météorologie … et prendre des mesures de prévention sans attendre les situations d’alerte.

Les personnes reconnues coupables de harcèlement sexuel ou moral vont être plus sévèrement punies. Une harmonisation est opérée entre les sanctions du Code du travail et celles du Code pénal. En la matière, face à la multiplication des contentieux, prévention et vigilance s’imposent plus que jamais.

Le stress que subissent les salariés exposés à l’amiante doit être indemnisé au titre du « préjudice d’anxiété ». C’est ce qu’a décidé pour la première fois la Cour de cassation en dehors de toute maladie professionnelle.

L’inaptitude consécutive à un accident du travail ou à une maladie professionnelle est désormais indemnisée pendant le premier mois par la Sécurité sociale. Le salarié doit en faire la demande sur un formulaire spécifique (joint ci-après) et vous en remettre un volet.

Si, en tant qu’employeur, vous avez obligation de veiller à la santé et à la sécurité de vos salariés, ces derniers ont la même obligation vis-à-vis d’eux même et de leurs collègues. Vous devez sanctionner celui qui ne respecte pas cette obligation, à fortiori s’il a une délégation en la matière.

En tant qu’employeur, vous avez une obligation de sécurité et de protection de la santé de vos salariés, ce qui vous oblige à mener une politique de prévention active dans votre entreprise. Dans ce cadre, n’hésitez pas à intégrer les problèmes dus à la consommation de drogues.

Le ministre du Travail et de la Solidarité a dévoilé le 11 mai dernier au Conseil d’orientation des conditions de travail, les grands axes de la politique de santé au travail du Gouvernement pour les prochaines années.

De graves inondations ont touché plusieurs communes du Var mardi 15 juin 2010. Au-delà de l’aspect humain, elles pourraient également avoir des conséquences dramatiques pour les conditions d’emploi et l’activité des entreprises de la région. Comment gérer les conséquences sociales de ces inondations ? Et pour les marchés de travaux en cours ?

Médiatisé depuis une dizaine d’années, le stress professionnel apparaît aujourd’hui comme l’un des nouveaux enjeux de prévention auxquels les entreprises vont devoir ou doivent déjà faire face. Comment prévenir les risques psychosociaux ? Quelles sont les actions à mettre en place ? Réponses de François Cochet.

Ne négligez pas la rédaction du document unique d’évaluation des risques. Obligatoire à partir d’un salarié, il peut être un outil précieux dans la prévention des risques professionnels, accidents du travail et maladies professionnelles, de votre entreprise.

Les faits permettant de caractériser un harcèlement moral peuvent s’être produits et répétés sur une très courte période de temps. La Cour de cassation vient en effet de juger qu’un petit mois pouvait suffire…

La proximité d’ouvrages électriques constitue sur un chantier un facteur de risque important. Nombre d’accidents, souvent mortels, sont en effet dus au contact d’engins de chantier avec des lignes électriques aériennes. Afin de prévenir ce risque, le Code du travail impose certaines mesures. Revue de détail des démarches et actions de prévention.

Afin d’inciter les entreprises à s’engager dans une démarche de prévention des risques professionnels, les CRAM peuvent octroyer des subventions spécifiques aux PME qui réalisent certaines actions de prévention définies. Quelles sont ces subventions pour le BTP ?

La prévention du stress au travail est devenue un enjeu important dans toutes les entreprises, quel que soit leur effectif. En tant que dirigeant de PME, vous êtes aussi concerné.

En tant qu’employeur, votre responsabilité en matière de santé et de sécurité vous oblige notamment à former vos salariés à la sécurité. Pour cela, une simple remise de documents d’information est insuffisante.

Vos chantiers ont été touchés par la tempête Xynthia, votre siège social est sinistré ? Vous ne pouvez pas respecter vos délais ? L’occasion de faire le point sur les moyens à votre disposition pour faire face à ce type d’intempéries.

Le risque routier professionnel est la 2e cause d’accidents graves et mortels du BTP. Pour lutter contre cette « fatalité », plusieurs organismes, dont la FFB et l’OPPBTP, ont récemment signé une charte visant à renforcer les actions de prévention en la matière.