Votre thématique : " Sécurité et santé au travail BTP "

La co-activité entre engins de chantiers, camions et piétons est à l’origine chaque année de nombreux accidents. Afin d’éviter les risques occasionnés par la circulation et la manoeuvre de ces engins, des mesures de prévention doivent être prises dès la phase de conception du chantier.

Accueillir un nouveau salarié, c’est l’intégrer dans son futur environnement de travail et s’assurer qu’il va recourir aux bonnes pratiques de prévention des risques. Un accueil réussi nécessite la mise en place de processus internes clairs, ainsi que la formation du nouvel arrivant et de son tuteur.

Afin d’éviter les accidents dus à la chute de salariés dans le vide ou, causés par la chute de matériaux ou l’effondrement de tout ou partie d’une construction, des mesures de prévention particulières doivent être appliquées lors des travaux de démolition d’un bâtiment par procédés mécaniques ou, à la main.

Le 9 janvier dernier, les partenaires sociaux* ont signé l’accord du 20 décembre 2011 sur la prévention de la pénibilité et l’amélioration des conditions de travail dans le BTP dont l’extension sera demandée. Outre la nécessité d’une démarche globale de prévention passant par un diagnostic préalable, le texte retient cinq domaines d’action prioritaires.

L’INPES (institut national de prévention et d’éducation pour la santé) a publié les résultats d’une enquête révélant que le secteur de la construction est l’un des plus gros consommateurs d’alcool et de cannabis. Cette enquête est aussi l’occasion de faire le point sur vos obligations en matière de prévention et de sécurité.

Afin de tenir compte de la réforme de la tarification des AT/MP, la part du coût des accidents du travail et maladies professionnelles mise à la charge des entreprises qui recourent à des salariés intérimaires, est calculée sur de nouvelles bases à partir du 1er janvier 2012.

La tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles évolue. A partir de 2012, le taux de vos cotisations AT/MP sera en effet calculé selon de nouvelles règles. Les principales évolutions dans le bâtiment concernent les seuils d’effectifs et la nouvelle base de calcul de la part individuelle du taux de cotisation. Revue de détails des changements et des mesures maintenues.

La réglementation impose désormais à l’employeur d’assurer la traçabilité des expositions professionnelles grâce à la réalisation d’une fiche d’exposition. Cette fiche devra être établie dès le 1er janvier 2012 pour tout salarié réalisant des travaux pénibles, l’exposant à un ou des facteurs de risques professionnels, liés à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif ou à certains rythmes de travail ayant un impact sur sa santé.

Lorsqu’un salarié passe du temps à mettre ou à enlever une tenue de travail obligatoire, et qu’il est obligé de le faire dans l’entreprise, ce temps passé donne lieu à une compensation en temps de repos ou en argent. Mais qu’en est-il des chaussures de sécurité ?

Suite à la publication d’un rapport de l’INRS, le ministère du Travail a décidé de renforcer la protection des salariés confrontés au risque amiante. Devant l’urgence de la situation, cette réforme sera mise en œuvre dès le 1er semestre 2012. Quelles sont les principales mesures envisagées pour permettre une meilleure protection des salariés face à l’amiante ?

Les activités de charpente, couverture, étanchéité engendrent des niveaux de risques élevés, quatre fois supérieurs à la moyenne. Les dispositifs de protection collective mis en place lors de travaux sur toiture doivent donc être adaptés et tenir compte du risque de chute de hauteur à l’extérieur et, le cas échéant, à l’intérieur de l’ouvrage.

Certains salariés du BTP ont pour activité principale la conduite de véhicules de plus de 3,5 tonnes pour le transport de marchandises ou d’équipements. Ces salariés doivent obligatoirement bénéficier d’une formation initiale minimale obligatoire (FIMO) à la sécurité. En quoi consiste la FIMO ? Quelles sont vos obligations ?

Votre entreprise se développe et vous avez du mal à veiller personnellement à la bonne marche de vos services et au respect de la réglementation. Vous souhaitez déléguer certaines responsabilités à des salariés qui veilleront, à votre place, à l’application de la réglementation. Comment procéder ? Quels sont les effets de la délégation de pouvoirs ?

Consultant en santé et sécurité du travail, auditeur sécurité, coordonnateur SPS N1 (sécurité et protection de la santé niveau 1), Georges Weber revient sur l’importance de la prévention des risques dans les entreprises du BTP.

Le rôle et les possibilités d’action du médecin du travail en entreprise ont été renforcés par une loi du 20 juillet dernier. Celle-ci impose par ailleurs à l’employeur de se faire assister dans sa mission de prévention des risques professionnels et prévoit, dans son principe, une surveillance médicale particulière pour certaines catégories de salariés.

A partir du 1er janvier 2012, les entreprises du BTP devront consulter systématiquement un guichet unique avant d’entreprendre des travaux à proximité de réseaux sensibles pour la sécurité. Ce guichet, dont le but est de réduire le risque d’accidents, sera disponible sur Internet. Il recensera les réseaux implantés en France et leur cartographie.

Apprendre à conduire à son apprenti pendant son temps de travail, au moyen des véhicules professionnels de l’entreprise : c’est l’objet de la démarche de formation accompagnée à la conduite (AAC) proposée à ses adhérents par la CAPEB. Comment procéder ? En quoi consiste ce dispositif et quels sont ces avantages ? Explications.

Afin d’améliorer la gestion des déchets de chantier du BTP, un décret publié le 12 juillet dernier rend effectives plusieurs des mesures du Grenelle 2 de l’Environnement. Outre le renforcement des dispositions applicables à ces déchets, ce texte planifie leur gestion, améliore leur suivi et fixe le principe d’un inventaire à l’horizon de 6 ans et de 12 ans.

Acteur essentiel de la prévention des risques professionnels, le CHSCT joue un rôle prépondérant dans l’entreprise. Dans ce contexte, la présidence de ce comité offre à l’employeur un espace privilégié de dialogue et de décisions. Même s’il n’y est pas doté de pouvoirs particuliers, il joue un rôle important dans son fonctionnement.

La démarche d’accueil d’un nouveau salarié doit viser à l’intégrer dans son futur environnement de travail et à lui faire acquérir les bonnes pratiques de sécurité. Un accueil de qualité repose à la fois sur les processus mis en place par l’entreprise et sur la formation du nouvel arrivant et de son tuteur.

Si l’on en croit les nombreuses manifestations au moment de la réforme des retraites l’année dernière, peu de salariés envisageaient avec le sourire l’idée de passer plus d’années au travail. Et pourtant… Un sondage permet de connaître plus précisément les réactions des salariés du BTP, quelques mois seulement après cette réforme.

Depuis la loi sur la réforme des retraites du 9 novembre 2010, certaines entreprises sont dans l’obligation de conclure un accord ou d’élaborer un plan d’action en faveur de la prévention de la pénibilité au travail. Des précisions viennent d’être apportées sur leur contenu et la pénalité en l’absence d’accord. L’occasion de faire le point.

Chaque année, l’Assurance Maladie publie des statistiques sur le nombre d’accidents du travail, d’accidents de trajet et de maladies professionnelles survenus en un an. Le BTP restant un secteur très concerné, il est important de suivre l’évolution de ces données et ce, d’autant plus qu’elles peuvent influer sur votre taux de cotisation AT-MP.

A partir du 1er mars 2012, les maîtres d’ouvrage seront tenus de réaliser un diagnostic portant sur les déchets issus des travaux de démolition de certains bâtiments. Ce document s’adresse à l’ensemble des entreprises intervenant à tous les stades de l’opération de démolition.

La nouvelle tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles entre en application, étape par étape. Dès 2010, les sinistres survenus dans votre entreprise ont été pris en compte selon ces nouvelles règles. Quelles sont les principaux changements apportés par ce texte ? Quel en est le calendrier d’application ?

Jusqu’alors conseillé, le dispositif d’habilitation électrique devient obligatoire dès le 1er juillet 2011. La nouvelle norme NFC 18–510 qui en définira les modalités techniques ne paraîtra officiellement qu’en fin d’année 2011, voire début 2012. D’ici là, le guide UTE C 18–510 continuera de s’appliquer.

Les intérimaires n’ont pas nécessairement une connaissance concrète du travail sur les chantiers. Il faut identifier les risques particuliers du poste pour établir un contrat de mise à disposition spécifique à la situation de travail. Cela permet d’assurer une intégration réussie du salarié, en toute sécurité.

Initialement prévue au 1er juin 2011, l’entrée en vigueur de la réforme de la formation des salariés à la prévention du « risque amiante » est reportée au 1er janvier 2012. Vous disposez donc de 6 mois supplémentaires pour vous conformer aux nouveaux contours de votre obligation. Radioscopie des changements à venir.

Avec le retour des fortes chaleurs, un certain nombre de mesures préventives doivent être de nouveau instaurées sur les chantiers. Beaucoup d’entre elles relèvent du simple bon sens et peuvent être facilement mises en place. D’autres, plus ou moins complexes, permettent de réduire notablement les risques induits par des journées inhabituellement chaudes.

Un nouveau service est proposé aux entreprises du bâtiment par le portail net-entreprises.fr. Un compte AT/MP, mis à jour quotidiennement, vous informe sur le coût des accidents de travail et maladies professionnelles affectant votre entreprise. Votre gestion des AT/MP devrait s’en trouver grandement facilitée.