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Actualités

Filtre actif : Petites et Moyennes Entreprises

GMP 2011

Publié le par dans Rémunération.

La GMP 2011 correspond à la garantie minimale de points de retraite complémentaire acquis par les cadres et assimilés touchant des revenus inférieurs à un certain seuil. Les nouveaux paramètres de la garantie minimale de points 2011 (GMP) viennent d’être fixés…et ils sont applicables depuis le 1er janvier. Pensez à la régularisation.

Aide mémoire des cotisations sociales 2011

Revalorisation des indemnités kilométriques 2011

Publié le par dans Rémunération.

Une nouvelle revalorisation du barème des indemnités kilométriques 2011 était attendue afin de tenir compte de l’évolution des prix des carburants. C’est chose faite. L’Administration fiscale vient de publier le nouveau barème des indemnités kilométriques 2011, réévalué de 4,6 % par rapport à celui applicable en 2010.

Barème des indemnités kilométriques 2011

Convocation et entretien préalable de licenciement : rôle de l’huissier de justice

Publié le par dans Licenciement.

Une convocation à un entretien préalable de licenciement est adressée par lettre recommandée, ou remise en main propre, ou encore acheminée par un service de messagerie rapide, type Chronopost. Acteur possible pour notifier une convocation à un entretien préalable : l’huissier de justice, mais attention son rôle est limité.

Toute l’actualité sur l’entretien préalable de licenciement

Nouveauté : comptabilité, fiscalité et paie pour les PME

Publié le par dans Rémunération.

Les Editions Tissot vous proposent depuis près de 40 ans des ouvrages faciles d’accès, qui vous donnent des solutions pratiques à vos questions en droit social. Fortes de cette expérience, les Editions Tissot publient un nouvel ouvrage qui associe à la fois des solutions concrètes en comptabilité, fiscalité et paie et des accès au Code du travail, à votre convention collective, ainsi que des modèles personnalisables.

Déclarer et payer la taxe sur les véhicules de sociétés

Retraite à 60 ans : l’appréciation de la pénibilité dépend du taux d’incapacité

Publié le par dans Rupture du contrat de travail.

En raison de la pénibilité de leurs conditions de travail, certains salariés bénéficient d’un droit anticipé à la retraite à taux plein, dès l’âge de 60 ans. La pénibilité s’apprécie en fonction du taux d’incapacité permanente partielle (IPP) de l’intéressé. Le régime est applicable pour les retraites prenant effet à compter du 1er juillet 2011.

Rémunération variable : modification par l’employeur des objectifs à atteindre

Publié le par dans Rémunération.

Si elle fait généralement référence aux modes de paie des commerciaux, la rémunération variable concerne de plus en plus de salariés. Elle permet de valoriser la réalisation des objectifs fixés. Attention, en respectant certaines conditions préalables, l’employeur peut modifier, seul, les objectifs à atteindre.

Edito d’avril : grand cours de management pour petit chef et vrai patron

Publié le par dans Contrat de travail.

Des spécialistes des ressources humaines ont investi le sujet des relations hommes/femmes au travail avec un certain succès. Il y a fort à parier qu’après le décapant « Objectif zéro sale con », le nouvel ouvrage de Robert SUTTON, professeur de management, qui porte pour titre « Petit chef ou vrai patron » devienne rapidement un best-seller.

AGS 2011 : baisse du taux dès le 1er avril 2011

Publié le par dans Rémunération.

L’AGS (association pour la gestion du régime de garantie des créances des salariés) intervient en cas de redressement ou liquidation judiciaire. Elle assure le paiement de sommes dues aux salariés. Son financement est assuré par une cotisation patronale. Le taux de l’AGS baisse à compter du 1er avril.

Aide mémoire des cotisations sociales 2011

Licenciement : une reprise des clefs ne signifie pas « fin de la procédure »

Publié le par dans Rupture du contrat de travail.

Lorsqu’on supprime l’accès au lieu de travail, en exigeant la restitution des clefs de son local professionnel, le salarié peut se retrouver dans l’impossibilité de travailler. Hors cas de mise à pied, cette situation s’analyse en un licenciement verbal, aux conséquences financières importantes.